重慶
為充實(shí)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《中共重慶市榮昌區(qū)委組織部重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)區(qū)內(nèi)人員暫行辦法》(榮委辦發(fā)〔2017〕67號(hào))文件規(guī)定，經(jīng)研究決定面向全區(qū)公開(kāi)考調(diào)工作人員，現(xiàn)將簡(jiǎn)章公布于后。
一、考調(diào)原則
整個(gè)考調(diào)工作貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、考調(diào)名額
此次區(qū)內(nèi)公開(kāi)考調(diào)公務(wù)員、參公人員47名，具體職位詳見(jiàn)《2019年上半年區(qū)內(nèi)公開(kāi)考調(diào)工作人員職位一覽表》(附件1)，以下簡(jiǎn)稱《職位一覽表》。
三、考調(diào)范圍對(duì)象
全區(qū)在職在編公務(wù)員、參公人員。其務(wù)員可以報(bào)考參公人員職位。
四、報(bào)名條件
(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件。
1.政治素質(zhì)良好，品行端正;
2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高;
3.在現(xiàn)工作單位正式在職在編工作滿2年(經(jīng)組織批準(zhǔn)的借調(diào)時(shí)間可以計(jì)入;因機(jī)構(gòu)改革轉(zhuǎn)隸的，可以與原單位時(shí)間合并計(jì)算)，近2年年度考核均為稱職(或試用期不定等次)及以上;
4.擬考調(diào)職位所要求的其他條件，詳見(jiàn)《職位一覽表》，其中計(jì)算時(shí)間截止至報(bào)名當(dāng)日。近五年(2013-2017)年度考核有3年及以上優(yōu)秀的，年齡可以放寬5周歲。
5.正常履行職責(zé)的身體條件。
(二)有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)考調(diào)。
1.受處分期間的;
2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
3.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;
4.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;
5.與單位約定了最低服務(wù)期未滿的;
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、考調(diào)管理
每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)職位，報(bào)考者在多個(gè)職位報(bào)名的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按不誠(chéng)信處理，取消考調(diào)資格，并記入個(gè)人檔案。報(bào)名時(shí)需出具《報(bào)名推薦表》(附件2，在本《簡(jiǎn)章》中自行下載，并填寫(xiě)蓋章，貼上1寸免冠照)，考入后按報(bào)考單位職位性質(zhì)、身份進(jìn)行管理?！堵毼灰挥[表》所列職位等級(jí)為考調(diào)到新單位后的最高職位等級(jí)。
六、報(bào)名工作
(一)報(bào)名時(shí)間。
2019年5月20日，上午9︰00—12︰00，下午2︰00—6︰00。
(二)報(bào)名地點(diǎn)。
見(jiàn)《職位一覽表》。
(三)報(bào)名手續(xù)。
報(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(以上材料均系原件，同時(shí)提供復(fù)印件1份)、近期同底一寸免冠照片2張、職位要求的印證材料、《報(bào)名推薦表》報(bào)名。
報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交的信息材料和照片的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息、照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。
七、初選
報(bào)名人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃比例達(dá)到1∶1即可開(kāi)考。
初選由考調(diào)單位組織，考調(diào)單位按照人崗相適的原則，公開(kāi)平等地對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行初選。初選具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)、要求等由考調(diào)單位負(fù)責(zé)確定并在初選開(kāi)展3個(gè)工作日前告知考生。初選低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。各考調(diào)單位將初選結(jié)果公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，在3個(gè)工作日內(nèi)按考調(diào)人數(shù)2∶1比例將初選通過(guò)人員以紙質(zhì)件并加蓋公章的方式報(bào)區(qū)委組織部;報(bào)名人數(shù)未達(dá)到2∶1的，將實(shí)際初選通過(guò)人員全部納入考核。
初選成績(jī)不帶入考核及以后環(huán)節(jié)。
八、考核
考核由區(qū)委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同組織，考核采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進(jìn)行?？己丝偡种禐?00分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布?？己顺煽?jī)低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
領(lǐng)取考核通知書(shū)時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求請(qǐng)見(jiàn)榮昌黨建網(wǎng)(http://rcdj.rongchang.gov.cn)、榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://hrss.rongchang.gov.cn/)網(wǎng)上通知，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，不按規(guī)定領(lǐng)取通知書(shū)者視為自動(dòng)放棄。
九、考察
每個(gè)職位根據(jù)考核成績(jī)從高分到低分順序，按考調(diào)職數(shù)等額確定考察人員。若考核成績(jī)相同，則并列進(jìn)入差額考察，由區(qū)委組織部與考調(diào)單位組成考察組考察確定擬考調(diào)人員。
考察由考調(diào)單位組織?？疾熘攸c(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉以及是否需要回避等情況?？疾旖Y(jié)論為不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
因考察原因出現(xiàn)缺額的，由考調(diào)單位商區(qū)委組織部決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，在合格人員中，按報(bào)考同一單位同一職位的其他考生考核成績(jī)中從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
十、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
區(qū)委組織部根據(jù)考調(diào)單位考察情況確定擬考調(diào)人員，擬考調(diào)人員名單在榮昌黨建網(wǎng)、榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響考調(diào)的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
十一、紀(jì)律要求
考調(diào)公務(wù)員、參公人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑。各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本簡(jiǎn)章由中共重慶市榮昌區(qū)委組織部及相關(guān)單位負(fù)責(zé)解釋。
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附件：1.《2019年上半年區(qū)內(nèi)公開(kāi)考調(diào)工作人員職位一覽表》
中共重慶市榮昌區(qū)委組織部
2019年5月14日
原標(biāo)題：中共重慶市榮昌區(qū)委組織部2019年上半年區(qū)內(nèi)公開(kāi)考調(diào)工作人員簡(jiǎn)章
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