事業(yè)單位招聘考試網2020年01月07日訊：為加強榮昌區(qū)人才隊伍建設，規(guī)范進人行為，根據《事業(yè)單位人事管理條例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)、《重慶市人力資源和社會保障局關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法>;等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關規(guī)定，經市人力社保局核準，現面向2019年服務期滿且考核合格的“大學生村官”擇優(yōu)公開招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。

二、招聘計劃

本次面向2019年服務期滿且考核合格的“大學生村官”擇優(yōu)公開招聘事業(yè)單位工作人員3名，具體招聘單位和崗位詳見《榮昌區(qū)面向2019年服務期滿且考核合格的“大學生村官”擇優(yōu)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和條件

(一)報考人員必須同時具備下列條件。

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2.適應崗位要求的身體條件;

3.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

4.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

5.榮昌區(qū)面向2019年服務期滿且考核合格的“大學生村官”。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業(yè)單位人員;本區(qū)范圍內機關事業(yè)單位正式在編人員;在讀的非應屆畢業(yè)生;現役軍人;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機構就業(yè)，未滿服務期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘組織

本次招聘工作由榮昌區(qū)人力社保局組織實施，按照公開招聘信息、報名及資格初審、考試、考核、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。各個環(huán)節(jié)公示信息詳見榮昌區(qū)人力社保局(http://hrss.rongchang.gov.cn/)招錄招考欄。

五、報名及資格初審

1.報名時間：2020年1月8日，上午9:00—12:00，下午2:30—5:00。

2.報名地點：重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局機關事業(yè)人員管理科。咨詢電話：46773431。

3.報名方式及要求：本次考試報名采取現場報名方式。報名者根據報考崗位要求，持畢業(yè)證、身份證、服務期滿考核結果證明等原件且同時提供復印件(a4紙)各1份，一寸證件照2張，到指定地點報名。

4.報考條件：詳見附件一(崗位一覽表)。

5.資格審查。由榮昌區(qū)人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。資格審查合格者，填寫《榮昌區(qū)人力資源和社會保障局考試報名表》。

六、考試考核

資格審查合格者，列為考試考核對象，此次考核采取筆試加面試考核的方式進行。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進行，筆試總分值100分。筆試時間、地點和考務事項請詳見準考證。

筆試成績合格線為60分，低于筆試成績合格線者不得進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

面試總分值100分。面試采取結構化、無領導小組討論或專業(yè)實作的方式進行。

面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，招聘單位應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及市人力社保局備案。

3.考試考核總成績計算公式

考試考核總成績=筆試×50%+面試×50%

六、體檢

在面試合格人員中，根據該崗位考生總成績從高到低依次等額確定體檢人選?？偝煽兂霈F并列時，則依次按面試成績、筆試總成績(如有并列情況公共科目成績高者優(yōu)先)、學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優(yōu)先。

體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>;及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>;有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調整的，從其規(guī)定。

體檢在具有資質的指定體檢機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經榮昌區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。

考生必須按照規(guī)定時間參加體檢(復檢)，無正當理由未按時參加體檢者視為自動放棄體檢(復檢)資格。體檢不合格者，取消聘用資格。

七、考察

體檢合格者，由榮昌區(qū)人力社保局會同招聘單位及其主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學歷學位和招聘崗位要求的獲獎情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經歷等資格條件，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執(zhí)行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發(fā)現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

因體檢、考察、資格復審不合格或在體檢、考察環(huán)節(jié)經確認自動放棄資格以及考察以后出現的崗位缺額，經用人單位和榮昌區(qū)人力社保局研究，其缺額可按報考該崗位考生(面試成績不低于70分者)總成績從高分到低分進行一次性遞補。

八、公示

有關本次招聘筆試成績、現場資格審查、面試、體檢、考察、公示等相關信息請登錄重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局(網址：http://hrss.rongchang.gov.cn/)查看。

擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網(網址：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx/ywfl/rsrc/gsxx/)進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、聘用崗位、考試總成績以及符合聘用崗位的其他條件等應公示事項。

九、聘用及待遇

聘用審批前，若出現擬聘用人員不符合招聘條件或自動放棄聘用資格等情況，取消該招聘崗位指標，其缺額不予遞補。

經公示期滿無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送招聘單位主管部門審核后，報區(qū)人力社保局審批。對有嚴重問題并查實有據的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后，再決定是否聘用。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)等規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿考核合格者，予以轉正定級;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

對報考人員的資格審查貫穿招聘全過程，一旦發(fā)現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。

十、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。

應聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學歷(學位)、獲獎及學業(yè)成績、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經查實系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內應聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時受到不利影響。

十一、其他事項

(一)請考生在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切注意在重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障網“事業(yè)招考欄”(網址：http://hrss.rongchang.gov.cn/)上查詢進入資格復審、面試、體檢、考察等相關信息。因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

(二)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物，均與本次公開招聘無關。

(三)本簡章由重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

公招政策咨詢電話：023-46773431

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

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