重慶
一、重慶渝富控股集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)介
重慶渝富控股集團(tuán)成立于2004年，注冊(cè)資本168億元，是經(jīng)重慶市政府批準(zhǔn)設(shè)立的全國(guó)首家地方國(guó)有獨(dú)資綜合性資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理公司。2014年，市政府確定渝富集團(tuán)為重慶首家改組組建國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司試點(diǎn)單位。2016年，批準(zhǔn)設(shè)立渝富控股集團(tuán)，為國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。2018年，渝富控股成為國(guó)務(wù)院國(guó)資委雙百行動(dòng)綜合改革實(shí)施單位。2019年，重慶市政府確定渝富控股為全市唯一國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司改革試點(diǎn)單位。目前是以先進(jìn)制造業(yè)為主體、產(chǎn)業(yè)與金融協(xié)同發(fā)展的重慶市國(guó)有產(chǎn)業(yè)資本投資運(yùn)營(yíng)公司，主要發(fā)揮先進(jìn)制造業(yè)投資引領(lǐng)、國(guó)有資本市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)管理和企業(yè)改革專業(yè)化重組功能，聚力打造智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車、電子信息制造業(yè)、先進(jìn)材料、人工智能(AI)及新興產(chǎn)業(yè)四大產(chǎn)業(yè)。
2014年，渝富控股集團(tuán)正式設(shè)立并運(yùn)營(yíng)博士后科研工作站，2020年11月渝富獲準(zhǔn)設(shè)立國(guó)家級(jí)博士后科研工作站。博士后工作站是集團(tuán)的高級(jí)智囊團(tuán)，也是產(chǎn)、學(xué)、研、用深度融合的重要平臺(tái)，承擔(dān)了研究渝富國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司改革、優(yōu)化資本布局的重要任務(wù)。截至目前，集團(tuán)博士后工作站已連續(xù)10年招收博士后進(jìn)站從事研究工作，共出站8名博士后，目前在站7名(含1名在職博士后)，其中4名博士后已完成出站答辯，正在辦理出站手續(xù)。為吸引優(yōu)秀人才，現(xiàn)渝富控股集團(tuán)面向海內(nèi)外公開(kāi)招收博士后研究人員。
二、招收計(jì)劃
2025年計(jì)劃招收全職博士后不超過(guò)6名、在職博士后不超過(guò)2名，擇優(yōu)錄取、不設(shè)最低招收人數(shù)，均招收先進(jìn)制造業(yè)或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)、數(shù)字化領(lǐng)域相關(guān)的理工類博士后。
三、博士后研究選題方向及工作內(nèi)容
(一)產(chǎn)業(yè)類研究方向
1. 選題的產(chǎn)業(yè)方向
先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，特別是以智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車、電子信息制造、先進(jìn)材料、人工智能四大領(lǐng)域?yàn)橹鞯?3618現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群及其產(chǎn)業(yè)鏈所涉及相關(guān)產(chǎn)業(yè)。
2. 研究?jī)?nèi)容
對(duì)上述產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域開(kāi)展行業(yè)研究、投資并購(gòu)、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)、資本運(yùn)作等研究，包括但不限于產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展、前沿技術(shù)、商業(yè)模式、產(chǎn)業(yè)邏輯及規(guī)律、競(jìng)爭(zhēng)格局、產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)基本情況、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)、未來(lái)發(fā)展方向等。
3. 專業(yè)背景
與選題產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專業(yè)方向，具體見(jiàn)附件。
(二)數(shù)字化研究方向
1. 選題方向
(1)基于投資領(lǐng)域的數(shù)智化能力建設(shè);(2)生成式人工智能、智能體在投研、投顧、投后等投資領(lǐng)域的能力研究和應(yīng)用。
2. 研究?jī)?nèi)容
對(duì)上述選題(1)，主要研究?jī)?nèi)容：投資領(lǐng)域數(shù)智化平臺(tái)、數(shù)智化場(chǎng)景應(yīng)用和數(shù)字服務(wù)體系建設(shè);數(shù)據(jù)的治理和融合、數(shù)據(jù)資源平臺(tái)應(yīng)用研究。
對(duì)上述選題(2)，主要研究?jī)?nèi)容：對(duì)生成式人工智能、投資領(lǐng)域智能體的能力邊界和智商水平進(jìn)行測(cè)評(píng)、分析;對(duì)由人工智能構(gòu)建的數(shù)字員工進(jìn)行工作能力評(píng)價(jià)，為人工智能在真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景下的應(yīng)用和優(yōu)化提供科學(xué)依據(jù)。
3. 專業(yè)背景。
對(duì)選題(1)，要求軟件工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)專業(yè);
對(duì)選題(2)，要求計(jì)算機(jī)科學(xué)、人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)科學(xué)、數(shù)學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
(三)博士后崗位主要職責(zé)
渝富集團(tuán)與高校流動(dòng)站聯(lián)合培養(yǎng)博士后，人事關(guān)系和實(shí)際工作在渝富集團(tuán)(在職博士后除外)，在站期間為2年，特殊情況經(jīng)申請(qǐng)最長(zhǎng)可延長(zhǎng)1年出站。主要崗位職責(zé)為：
1. 完成高校流動(dòng)站規(guī)定的科研要求;
2. 開(kāi)展產(chǎn)業(yè)投資并購(gòu)的相關(guān)研究工作;
3. 協(xié)助集團(tuán)投資并購(gòu)和產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)等工作;
4. 以渝富控股集團(tuán)博士后工作站名義積極申報(bào)各類課題;
5. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
四、博士后申請(qǐng)條件
(一)基本條件
1. 熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、擁護(hù)黨的基本路線方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪違法違紀(jì)等不良記錄，無(wú)不良嗜好;
2. 已經(jīng)獲得博士學(xué)位的應(yīng)屆或往屆博士畢業(yè)生，或已經(jīng)通過(guò)博士學(xué)位論文答辯即將畢業(yè)的應(yīng)屆博士研究生;熟悉先進(jìn)制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)或數(shù)字化領(lǐng)域，與上述研究選題方向具有相同或相近的專業(yè)背景，對(duì)選題方向有較深刻認(rèn)識(shí);
3. 身心健康，年齡原則上不超過(guò)35周歲(應(yīng)屆博士畢業(yè)生不超過(guò)32周歲);特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬35歲;
4. 熱愛(ài)研究工作，具有較強(qiáng)的科研能力和動(dòng)力，有志于從事投資、并購(gòu)和產(chǎn)業(yè)研究工作;
5. 有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和公文寫(xiě)作能力，有較強(qiáng)的邏輯分析、數(shù)據(jù)分析、調(diào)查研究和產(chǎn)業(yè)研究能力，熟練使用各類常見(jiàn)辦公和金融專業(yè)軟件;
6. 有一定的是非判斷和價(jià)值判斷能力，吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)、工作認(rèn)真、勇于奉獻(xiàn)，能承擔(dān)重大任務(wù)，能接受一定頻率的出差，有較強(qiáng)的抗壓能力和多任務(wù)管理能力;
7. 同等條件下，在擬選取的研究方向上已取得一定的研究成果(專利、學(xué)術(shù)論文等)者優(yōu)先，從事過(guò)相關(guān)行業(yè)工作者優(yōu)先，熟悉資本市場(chǎng)和資本運(yùn)作者優(yōu)先，具有理工與金融經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)法務(wù)等復(fù)合背景的候選者優(yōu)先，持有CPA、法律職業(yè)資格、CIIA、CFA、保薦人代表等從業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
(二)全職博士后要求
1. 能夠脫產(chǎn)全職從事博士后研究工作;
2. 到崗時(shí)間原則上為正式錄用通知發(fā)放后一個(gè)月之內(nèi);
3. 因畢業(yè)證暫未發(fā)放等客觀原因無(wú)法在一個(gè)月內(nèi)到崗的，應(yīng)提交書(shū)面說(shuō)明和相關(guān)證明材料，經(jīng)同意后可延遲到崗，最遲不晚于2025年11月15日(以錄用時(shí)實(shí)際通知為準(zhǔn))。
(三)在職博士后要求
1. 所在單位書(shū)面同意本人從事在職博士后研究;
2. 到崗時(shí)間原則上不晚于2025年10月15日(或以錄用時(shí)實(shí)際通知為準(zhǔn));
3. 需到崗前已有意向性的聯(lián)合培養(yǎng)高校(流動(dòng)站)。
五、招收程序
(一)報(bào)名資料和報(bào)名流程
凡申請(qǐng)來(lái)我站從事博士后研究工作的人員，請(qǐng)向本站提交下列申請(qǐng)材料：
1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷(必需);
2. 博士學(xué)位證書(shū)和畢業(yè)證書(shū)或培養(yǎng)單位出具的博士學(xué)位論文答辯通過(guò)證明材料的掃描件、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證，海外學(xué)歷學(xué)位還需提供教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)(必需);
3. 博士學(xué)位論文及公開(kāi)發(fā)表的與研究方向相關(guān)的成果，包括但不限于專利授權(quán)書(shū)、學(xué)術(shù)論文、著作(僅提供封面和扉頁(yè)出版信息掃描件)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、項(xiàng)目申報(bào)批復(fù)等(如有);
4. 相關(guān)從業(yè)資格及職稱等證明材料電子掃描件(如有);
5. 將上述資料打包成一個(gè)壓縮文件，文件和郵件主題均按照畢業(yè)院校+姓名+研究方向方式命名，發(fā)送至yufuboshihou@163.com，或通過(guò)國(guó)企優(yōu)聘完成報(bào)名(網(wǎng)址：https://www.cqrc.net/gzw/index/)。報(bào)名截止時(shí)間：2025年8月31日(如報(bào)名人選未達(dá)1:1，將在官網(wǎng)另行通知延期)。
(二)考核考察及錄用流程
1. 資格初審：根據(jù)提交材料進(jìn)行資格初審，邀請(qǐng)通過(guò)初審的人員參加考核測(cè)試。
2. 考核測(cè)試：包括筆試或/和面試，以面試為主;面試需用PPT講解過(guò)去研究?jī)?nèi)容和成果、未來(lái)選題及研究大綱。
3. 錄用預(yù)通知：面試確定擬錄用人員，經(jīng)集團(tuán)審定后電話或郵件通知擬錄用人員。未被錄用恕不單獨(dú)通知。
4. 任前考察、背景調(diào)查及體檢：需對(duì)擬錄用人員開(kāi)展品德和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)任前考察、第三方機(jī)構(gòu)背景調(diào)查、體檢(參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn))，學(xué)歷學(xué)位及學(xué)術(shù)成果真實(shí)性驗(yàn)證。
5. 正式錄用：擬錄用人員通過(guò)上述所有程序后，發(fā)放蓋章的正式錄用通知。錄用通知效力截至上述最遲到崗時(shí)間。
6. 到崗：候選人應(yīng)在最遲到崗時(shí)間前報(bào)到辦理入職手續(xù)，超過(guò)到崗時(shí)間未到崗視為主動(dòng)放棄資格。報(bào)到時(shí)攜帶學(xué)歷學(xué)位原件等證明材料，并辦理組織關(guān)系和人事檔案轉(zhuǎn)移。
7. 誠(chéng)信審查貫穿整個(gè)招聘全流程，如有弄虛作假和違背誠(chéng)信原則者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消資格并在國(guó)資系統(tǒng)內(nèi)部通報(bào)。
(三)補(bǔ)充錄取
1. 候選人在錄用預(yù)通知至正式錄用任何流程節(jié)點(diǎn)主動(dòng)放棄錄用資格：?jiǎn)?dòng)正常補(bǔ)錄，由集團(tuán)博管委確定補(bǔ)錄人數(shù)(不超過(guò)空缺名額)，按考核測(cè)試成績(jī)順位補(bǔ)錄。
2. 候選人超過(guò)到崗時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由仍未到崗：?jiǎn)?dòng)緊急補(bǔ)錄，由集團(tuán)博管委確定補(bǔ)錄人數(shù)(不超過(guò)空缺名額)，按考核測(cè)試順位補(bǔ)錄。被補(bǔ)錄人員需在被錄用一個(gè)月內(nèi)完成任前考察、背調(diào)和體檢并到崗，否則視為主動(dòng)放棄錄用資格。
3. 補(bǔ)錄人員放棄資格或未在規(guī)定時(shí)間到崗，不再另行補(bǔ)錄。
(四)公示
全部錄用人員(含補(bǔ)錄人員)報(bào)到后，預(yù)計(jì)于2025年12月對(duì)錄用人員及基本信息進(jìn)行公示。
六、福利待遇及科研平臺(tái)資源
(一)福利待遇
1. 簽訂勞動(dòng)合同：與博士后就博士后在站期間簽訂正式勞動(dòng)合同，將博士后與正式員工薪酬待遇福利保障等并軌。
2. 薪酬待遇：參照集團(tuán)高級(jí)主管薪資等級(jí)發(fā)放薪酬。
3. 資助補(bǔ)貼：利用渝富博士后平臺(tái)可申報(bào)重慶市人社局、兩江新區(qū)人才項(xiàng)目、重慶市國(guó)資委人才獎(jiǎng)勵(lì)、重慶市出站博士后留(來(lái))渝等多種資助補(bǔ)貼。(由于政策變化各資助項(xiàng)目、資助金額可能每年有所不同，以實(shí)際申請(qǐng)為準(zhǔn)。)
4. 福利及后勤保障：參照正式員工標(biāo)準(zhǔn)提供五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、餐食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、工會(huì)福利、過(guò)節(jié)費(fèi)、生日慰問(wèn)、通訊及工裝和其他生活保障。公司辦公環(huán)境優(yōu)美、設(shè)施齊全、停車位充足、工作日提供一日三餐。
5. 由于政策可能發(fā)生變化，福利待遇以實(shí)際為準(zhǔn)，渝富集團(tuán)擁有最終解釋權(quán)。
(二)平臺(tái)及資源
1.合作高校及導(dǎo)師
渝富集團(tuán)已同重慶大學(xué)、上海交通大學(xué)、電子科技大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、西南大學(xué)、北京理工大學(xué)等國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校，科研院所，產(chǎn)業(yè)企業(yè)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。各高校的多位知名教授先后在渝富博士后工作站擔(dān)任學(xué)術(shù)導(dǎo)師，渝富集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任博士后工作站業(yè)務(wù)導(dǎo)師。
2.科研經(jīng)費(fèi)及學(xué)術(shù)資源
為博士后提供兩年在站期間的日常經(jīng)費(fèi)資助，每年撥出重組科研經(jīng)費(fèi)支持博士后重大及重點(diǎn)科研項(xiàng)目的申請(qǐng)與研究、購(gòu)買(mǎi)科研資料、發(fā)表論文或著作、采購(gòu)科研設(shè)施等。為博士后工作站購(gòu)置WIND、同花順iFind等咨詢金融終端，數(shù)字和實(shí)體圖書(shū)庫(kù)、與合作高校共享電子圖書(shū)及期刊等。為博士后提供與學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)交流的渠道及平臺(tái)。鼓勵(lì)并資助博士后外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議、論壇和交流學(xué)習(xí)等學(xué)術(shù)活動(dòng)，提供相應(yīng)差旅補(bǔ)貼。
(三)多維度培養(yǎng)模式
集團(tuán)對(duì)博士后采取雙導(dǎo)師、實(shí)戰(zhàn)化培養(yǎng)、業(yè)務(wù)與學(xué)術(shù)結(jié)合培養(yǎng)。學(xué)術(shù)方面，通過(guò)讓博士后參與課題研究、學(xué)術(shù)合作、項(xiàng)目申報(bào)、調(diào)研等方式進(jìn)行培養(yǎng)，鼓勵(lì)學(xué)術(shù)成果應(yīng)用于實(shí)踐。業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)方面，為博士后提供一定部門(mén)職位，將博士后作為重要儲(chǔ)備干部培養(yǎng)，并納入渝富菁才菁苗庫(kù)。一方面將博士后放在業(yè)務(wù)一線鍛煉業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)能力，另一方面通過(guò)借調(diào)、遴選、輪崗等模式聘請(qǐng)博士后擔(dān)任不同業(yè)務(wù)條線骨干職務(wù)。優(yōu)秀的出站博士后通過(guò)雙選可留用集團(tuán)及子公司，近幾年出站的全部博士后均選擇留用繼續(xù)任職。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：重慶市兩江新區(qū)黃山大道東段198號(hào)
聯(lián)系人：王老師(023-67678257)、程老師(023-63019715)
申請(qǐng)材料投遞郵箱：yufuboshihou@163.com
國(guó)企優(yōu)聘報(bào)名網(wǎng)址：https://www.cqrc.net/gzw/index/
公司官網(wǎng)：http://www.cqyfkgjt.com/
特別聲明：渝富集團(tuán)博士后招聘不收取任何費(fèi)用、不設(shè)培訓(xùn)班，考核考察本著公開(kāi)、公平、公正原則。任何以招聘為幌子收取費(fèi)用、開(kāi)班培訓(xùn)，或承諾保過(guò)保錄的行為均非渝富集團(tuán)官方行為，亦非官方授權(quán)的行為。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員注意防范假借招聘名義的詐騙活動(dòng)。
