1、堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

2、根據(jù)考試與考察相結(jié)合的原則。

招聘計(jì)劃及崗位

本次計(jì)劃公開(kāi)招聘市場(chǎng)部市場(chǎng)崗工作人員1名。

招聘范圍及條件

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘符合招聘條件和崗位要求的人員。

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，忠于職守，熱愛(ài)崗位，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；

4、具備國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上文化程度；

5、原則上年齡40周歲及以下；

6、具備崗位所需要的工作能力和專業(yè)素質(zhì)；

7、具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；

8、同等條件下，中共黨員優(yōu)先；

9、特別優(yōu)秀或急需的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)設(shè)計(jì)院公司報(bào)臨空投公司黨委會(huì)議集體研究，可適當(dāng)放寬條件。

（二）具體條件（詳見(jiàn)附件1）

招聘程序

（一）信息發(fā)布。通過(guò)在渝北就業(yè)人才網(wǎng)上發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。

（二）公開(kāi)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2021年9月26日—2021年9月30日。

2、報(bào)名方式：本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式。登陸渝北就業(yè)人才網(wǎng)（http://www.cqybhr.com），下載填寫《重慶市渝北水利電力建筑勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司招聘報(bào)名登記表》，《報(bào)名登記表》同本人學(xué)歷學(xué)位證、身份證以及職（執(zhí)）業(yè)資格等相關(guān)資料掃描件以“姓名+報(bào)考崗位”壓縮文件發(fā)送至552375738@qq.com郵箱（報(bào)名期間未發(fā)送相關(guān)資料至指定郵箱者，視為報(bào)名無(wú)效）。

（三）資格審查

工作人員收到簡(jiǎn)歷和有關(guān)資料后，對(duì)報(bào)名者情況進(jìn)行初步審查。報(bào)名時(shí)間截止后5個(gè)工作日內(nèi)，電話或短信通知初審合格人員攜帶報(bào)名時(shí)的相關(guān)證件原件到公司現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審并當(dāng)場(chǎng)告知結(jié)果。資格審查合格者參加筆試，資格審查不合格者恕不另行通知，報(bào)名材料不予退還。招聘崗位與資格審查合格人數(shù)的開(kāi)考比例不得低于1:3。若未達(dá)到該比例，經(jīng)設(shè)計(jì)院公司辦公會(huì)議研究，可適當(dāng)放寬招聘條件。

（四）筆試

該崗位筆試開(kāi)考比例為1:3，未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位由公司研究決定是否進(jìn)行后續(xù)程序。筆試試題由設(shè)計(jì)院公司自行擬制，構(gòu)成回避的人員不得參與命題，筆試采取閉卷答題方式，實(shí)行百分制，筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)站上依法依規(guī)公示?？荚噧?nèi)容包括但不限于思想理論、時(shí)事政治、綜合能力、專業(yè)技術(shù)等方面內(nèi)容，不指定復(fù)習(xí)用書。筆試等具體事宜以電話通知為準(zhǔn)。

（五）面試

面試比例根據(jù)筆試合格分?jǐn)?shù)由高到低按1:3比例確定（比例內(nèi)末位成績(jī)并列的均進(jìn)入面試）。未達(dá)到面試比例的崗位，參加筆試的人員均進(jìn)入面試。未按規(guī)定時(shí)間參加面試者，視為自動(dòng)棄權(quán)。

面試試題由設(shè)計(jì)院公司自行擬制，保密存管，構(gòu)成回避的人員不得參與命題。評(píng)委由設(shè)計(jì)院公司相關(guān)人員組成，評(píng)委為單數(shù)，5人或7人。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試專業(yè)知識(shí)、人際溝通、語(yǔ)言表達(dá)、壓力反應(yīng)、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、分析解決等能力。主考官向每個(gè)面試者逐個(gè)提問(wèn)，考官就面試者的回答情況進(jìn)行追問(wèn)和打分，考官均需在《面試考核評(píng)分表》打分評(píng)價(jià)，面試總分值為100分，面試成績(jī)?nèi)∶嬖囋u(píng)委平均分（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。面試成績(jī)于面試結(jié)束后一對(duì)一公布。總成績(jī)于面試結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)站上公布。筆試、面試最低分?jǐn)?shù)均分別不得低于60分。

考試總成績(jī)按照筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%測(cè)算。按筆試和面試成績(jī)之和由高到低排序，原則上按總成績(jī)1:1比例確定組織考察名單，若總成績(jī)相等，面試成績(jī)高者確定為擬組織考察人員。

（六）組織考察

公司根據(jù)總成績(jī)由高到低按1:1確定考察對(duì)象；組建考察組，成員在2名以上，張貼考察預(yù)告，主要對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品行修養(yǎng)、廉潔自律意識(shí)、綜合能力素養(yǎng)、學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷、個(gè)人人事檔案、從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、因私出國(guó)（境）以及是否需要入職回避等情況進(jìn)行考察。對(duì)在現(xiàn)單位工作不滿2年的考察對(duì)象，還應(yīng)追溯至其原單位開(kāi)展延伸考察。

（七）討論決定

結(jié)合組織考察情況，公司辦公會(huì)議按1:1比例確定體檢對(duì)象，并明確后續(xù)工作流程。會(huì)議由公司主要負(fù)責(zé)人召集主持，三分之二以上成員到會(huì)。存在需回避情形的，必須回避。會(huì)議以應(yīng)到會(huì)成員過(guò)半數(shù)同意形成決定，對(duì)意見(jiàn)分歧較大或有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩決定。

（八）體檢

經(jīng)討論決定的體檢對(duì)象到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢醫(yī)院、項(xiàng)目及結(jié)論參照公務(wù)員體檢錄用標(biāo)準(zhǔn)確定，體檢費(fèi)用由設(shè)計(jì)院公司承擔(dān)。

因組織考察、體檢不合格或在組織考察、體檢開(kāi)始前經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格而出現(xiàn)缺額的，由公司辦公會(huì)議集體研究決定是否遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)，應(yīng)在筆試、面試成績(jī)分別達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)并重新開(kāi)展組織考察或體檢。

（九）公示。體檢合格進(jìn)入公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示期自公示發(fā)布之日第二天起算。

（十）結(jié)果備案。公示期滿無(wú)異議或有反映經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘用的，公司向臨空投公司提請(qǐng)招聘結(jié)果備案。

（十一）入職。結(jié)果備案通過(guò)后，公司依法依規(guī)開(kāi)展人員入職工作。

（十二）入職談話。入職后，由設(shè)計(jì)院公司主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委委員對(duì)其進(jìn)行入職談話。談話內(nèi)容包括但不限于工作履職要求、廉政紀(jì)律要求、工作紀(jì)律要求、個(gè)人人事檔案轉(zhuǎn)接、因私出國(guó)（境）證件備案、從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)、入職回避等，明確努力方向。

（十三）試用與轉(zhuǎn)正。按公司既定程序進(jìn)行。

其它事項(xiàng)

本次公開(kāi)招聘由設(shè)計(jì)院公司具體組織實(shí)施，同時(shí)接受臨空投公司黨委、紀(jì)委、監(jiān)事會(huì)全程監(jiān)督。

相關(guān)附件下載:002bjp

附件：

重慶市渝北水利電力建筑勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司招聘崗位具體條件一覽表

重慶市渝北水利電力建筑勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司報(bào)名登記表

原標(biāo)題：重慶市渝北水利電力建筑勘測(cè)設(shè)計(jì)院有限公司招聘簡(jiǎn)章

(內(nèi)容以官方公告為準(zhǔn)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除)