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1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助設(shè)計支持戰(zhàn)略發(fā)展的培訓(xùn)體系，并確保其有效運行；
2. 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需求，制定年度/季度培訓(xùn)規(guī)劃，并督促其有效運行；
3. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，包括崗位勝任力模型、課程開發(fā)規(guī)范、講師認(rèn)證流程、培訓(xùn)評估模型等；
4. 負(fù)責(zé)員工成長與發(fā)展工作的推動，包括任職資格體系的運行、員工技能考核的評定、人員晉升的組織、人才盤點的組織、后備人才梯隊建設(shè)等；
5. 負(fù)責(zé)前沿學(xué)習(xí)技術(shù)的引入，推動培訓(xùn)工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型；
6. 負(fù)責(zé)所轄工廠標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)工作的推動，包括新員工培訓(xùn)、員工上崗資質(zhì)的管理、崗位技能評價與培訓(xùn)體系的運行、年度培訓(xùn)計劃的制定與跟進(jìn)等
7. 負(fù)責(zé)公司績效方案的不斷優(yōu)化與設(shè)計，推進(jìn)績效管理方案的實施，包括績效指標(biāo)匯總、下達(dá)、考核以及績效面談的推動等；
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)、有過數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作經(jīng)驗優(yōu)先（接受應(yīng)屆生）
2.具備極強(qiáng)的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、分析判斷力、風(fēng)險控制能力及表達(dá)能力；具有親和力，思想積極向上
3.熟悉辦公軟件操作，有基礎(chǔ)的PPT制作和數(shù)據(jù)分析能力