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工作職責(zé):
1.銷售管理儲備人才專項(xiàng)招聘：聚焦企業(yè)銷售管理儲備崗位（如銷售管培生、區(qū)域銷售儲備主管等）的全流程招聘，運(yùn)用獵頭思維與方法，制定專項(xiàng)招聘方案，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2.中高端人才尋訪與挖掘：針對銷售管理儲備崗位的潛在候選人（如具備 1-3 年銷售經(jīng)驗(yàn)、有管理潛力的優(yōu)秀人才），通過行業(yè)人脈庫、專業(yè)招聘平臺（獵聘、BOSS 直聘等）、社交網(wǎng)絡(luò)及獵頭渠道主動尋訪，搭建銷售管理儲備人才地圖。
3.需求調(diào)研與人才畫像搭建：深入銷售部門，與銷售負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)線管理者溝通，明確銷售管理儲備崗位的核心能力要求（如市場開拓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識、管理潛力等），精準(zhǔn)搭建人才畫像，為招聘工作提供方向。
4.候選人篩選與評估：獨(dú)立完成銷售管理儲備候選人的簡歷初篩、電話溝通、面試邀約，通過行為面試法、能力測評等工具，評估候選人的銷售業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)及管理潛力，確保候選人與崗位高度匹配。
5.候選人關(guān)系維護(hù)與轉(zhuǎn)化：針對優(yōu)質(zhì)銷售管理儲備候選人，建立長期跟蹤機(jī)制，定期溝通職業(yè)動態(tài)，解答求職疑問；在 offer 階段，負(fù)責(zé)談判與發(fā)放，跟進(jìn)候選人入職前準(zhǔn)備，降低爽約率，保障招聘閉環(huán)。
6.招聘渠道優(yōu)化與數(shù)據(jù)復(fù)盤：定期分析銷售管理儲備崗位的招聘渠道效果（如獵頭渠道轉(zhuǎn)化率、校園招聘留存率等），優(yōu)化渠道組合；統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（簡歷投遞量、面試通過率、到崗率等），輸出專項(xiàng)招聘報(bào)告，持續(xù)提升招聘效率。
7.銷售管理儲備人才庫建設(shè)：整合內(nèi)外部候選人資源，建立并維護(hù)銷售管理儲備人才庫，分類更新人才信息，為企業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)的長期人才儲備與梯隊(duì)建設(shè)提供支持。
8.試用期管理：跟蹤、督促、協(xié)助用人部門開展新入職員工試用期績效目標(biāo)設(shè)定和考核評估，跟進(jìn)員工試用期動態(tài)
9.跨部門協(xié)作與支持：配合銷售部門開展銷售管理儲備人才的入職引導(dǎo)銜接工作，收集業(yè)務(wù)部門對候選人的反饋，不斷調(diào)整招聘策略，提升招聘質(zhì)量。

任職資格:
1.學(xué)歷與專業(yè)：全日制本科學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗(yàn)要求：具備 1-3 年獵頭工作經(jīng)驗(yàn)，且有銷售類、管理儲備類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉獵頭招聘流程、候選人尋訪技巧及銷售行業(yè)人才市場動態(tài)。
3.核心能力：
1）具備較強(qiáng)的主動尋訪與挖掘能力，能精準(zhǔn)定位銷售管理儲備崗位的潛在候選人，擅長從銷售行業(yè)篩選有管理潛力的人才。
2）優(yōu)秀的溝通表達(dá)與談判能力，能清晰理解銷售業(yè)務(wù)部門需求，準(zhǔn)確把握候選人職業(yè)訴求，高效推進(jìn)招聘進(jìn)程。
3）具備敏銳的人才識別能力，能通過多維度評估（如業(yè)績數(shù)據(jù)、行為表現(xiàn)等）判斷候選人的銷售能力與管理潛力，精準(zhǔn)匹配崗位。
4）有較強(qiáng)的抗壓能力與結(jié)果導(dǎo)向意識，能適應(yīng)銷售管理儲備崗位批量招聘或緊急補(bǔ)崗的工作節(jié)奏，確保按時完成招聘任務(wù)。
5）熟練使用 Office 辦公軟件及主流招聘工具（如 ATS 招聘系統(tǒng)、人才測評工具），熟悉銷售行業(yè)招聘渠道特性。
4.價(jià)值觀：自驅(qū)自律，責(zé)任心強(qiáng)，好學(xué)，接受運(yùn)動文化 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)