應屆畢業(yè)生
本科
2025-08-30 22:39:34
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
一、人才發(fā)展為主：
1.人才發(fā)展體系搭建
設計并落地集團人才梯隊建設方案，包括高潛人才（HiPo）識別、繼任者計劃、領導力發(fā)展項目等；
制定與業(yè)務戰(zhàn)略匹配的勝任力模型，推動人才標準在招聘、晉升、培訓中的應用。
2.任職資格體系搭建
制定崗位任職資格標準，完善能力模型，推動職業(yè)發(fā)展通道建設。
結(jié)合組織戰(zhàn)略，優(yōu)化干部管理體系，包括選拔、評估與發(fā)展機制（與組織發(fā)展部協(xié)同）。
3.人才發(fā)展項目落地
規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展雙通道（管理序列/專業(yè)序列），設計晉升評估工具與流程；
推動輪崗、導師制、項目制等發(fā)展工具在業(yè)務部門的落地。
4.數(shù)據(jù)驅(qū)動人才決策
監(jiān)控人才發(fā)展關鍵指標，定期輸出分析報告；
通過人才盤點數(shù)據(jù)，識別組織能力短板并提出改進建議。
二、學習發(fā)展為輔
1.培訓體系建設
搭建標準化培訓流程，開發(fā)共性課程資源（如企業(yè)文化、管理技能課程）。
整合內(nèi)外部講師資源，優(yōu)化培訓平臺功能，提升學習體驗。
2.學習項目運營
針對業(yè)務需求設計專項培訓（如AI技能提升），跟蹤培訓效果并迭代優(yōu)化。
任職資格：
核心關鍵能力：人才畫像、人才盤點、人崗匹配（崗位勝任力評估）
1、熟悉人才畫像、人才盤點、人崗匹配（崗位勝任力評估）等工具及應用；
2、對業(yè)務戰(zhàn)略有快速理解能力，能平衡集團統(tǒng)一性與業(yè)務靈活性；
3、數(shù)據(jù)敏感，熟練使用Excel、Power BI等工具進行人才數(shù)據(jù)分析。
4、出色的溝通與影響力，能推動人才發(fā)展計劃落地。
5、至少參與和推動過2個以上完整的人才發(fā)展項目（如領導力計劃、某序列人才發(fā)展計劃）
注：聯(lián)系我時，請說是在涪陵人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南昌青山湖區(qū)南昌-高新區(qū)雙胞胎集團
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
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