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一、崗位職責
1. 流程與內控管理：深度調研代理記賬部門全業(yè)務流程，精準識別潛在問題與風險點，制定針對性解決與防控方案；牽頭完善業(yè)務操作手冊，明確各環(huán)節(jié)規(guī)范、時間節(jié)點及質量要求，搭建標準化服務體系，保障服務輸出的一致性與專業(yè)性。?
2. 財務稽核與質控復核：負責財務數(shù)據(jù)的全流程收集、整理、分析與核對，確保數(shù)據(jù)準確完整；針對異常數(shù)據(jù)開展溯源調查，提出解決方案并監(jiān)督執(zhí)行，形成閉環(huán)管理；建立健全質控復核機制，對業(yè)務成果進行多層級審核，把控服務質量底線。?
3. 團隊培訓與人才培養(yǎng)：主動發(fā)現(xiàn)團隊業(yè)務能力短板，系統(tǒng)性收集行業(yè)案例、政策法規(guī)等培訓資料，獨立完成課件制作；定期組織培訓分享活動，覆蓋業(yè)務流程、風險防控、專業(yè)技能等內容；對員工能力進行科學評價，制定個性化提升計劃，助力團隊成員成長，打造專業(yè)人才梯隊。?
4. 團隊協(xié)作與客戶服務：與業(yè)務、審計等相關部門緊密溝通，協(xié)同解決業(yè)務流程中的跨部門問題，推進重點項目落地；深入分析客戶財務數(shù)據(jù)，提供定制化財務建議，助力客戶財務健康發(fā)展，實現(xiàn)高階記賬服務的價值提升。?
5. 方案設計與服務升級：設計對外咨詢項目的專業(yè)解決方案；構建財務域 KPI 體系及關鍵驅動因素模型；規(guī)劃財務流程自動化方案，推動服務效率與質量雙提升，持續(xù)優(yōu)化標準化服務體系。?

二、任職要求
1. 財務業(yè)務構架和數(shù)據(jù)構架規(guī)劃、設計能力。
2. 熟悉精益管理方法、流程設計能力。
3. 具有統(tǒng)籌協(xié)調的能力和良好的寫作能力，有培訓講師經(jīng)驗，對培訓工作非常擅長。
4. 8年以上財務工作經(jīng)驗，有代理記賬、財務、審計或會計師事務所經(jīng)歷者優(yōu)先，具備豐富的財務流程管理經(jīng)驗。
5. 具備邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力，能獨立解決財務問題。溝通協(xié)調和團隊合作能力強，能適應業(yè)務變化和公司發(fā)展需求。
6. 工作嚴謹細致，責任心強，具備良好職業(yè)道德和保密意識。自我驅動力和執(zhí)行力強。

三、薪資福利
薪資待遇：面議，根據(jù)勝任力來匹配，同時有非常完備的晉升機制。
福利體系：五險一金，朝九晚六，周末及法定假期休息。每月團建活動，節(jié)日福利、生日福利等，工作氛圍和諧。