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一、崗位職責(zé)
1、市場(chǎng)洞察與需求分析： 深入調(diào)研目標(biāo)用戶（產(chǎn)后媽媽及新生兒家庭）在月子期及后期（如0-1歲）的核心痛點(diǎn)、具體需求（如母乳指導(dǎo)、新生兒護(hù)理、產(chǎn)婦照護(hù)、產(chǎn)后康復(fù)銜接、育兒指導(dǎo)等）及支付意愿。
2、競(jìng)品研究：系統(tǒng)分析市場(chǎng)上現(xiàn)有母嬰到家服務(wù)提供商（如專業(yè)月嫂機(jī)構(gòu)、互聯(lián)網(wǎng)家政平臺(tái)、獨(dú)立月嫂/育嬰師等）的服務(wù)內(nèi)容、定價(jià)、模式、優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)；
3、服務(wù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)：基于用戶需求和公司資源（醫(yī)院背景、現(xiàn)有產(chǎn)康技術(shù)/服務(wù)），設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的到家服務(wù)產(chǎn)品體系 （核心服務(wù)項(xiàng)目、可選增值服務(wù)、套餐組合）；
4、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與流程制定：建立母嬰護(hù)理服務(wù)質(zhì)量控制體系與考核指標(biāo)；
5、中心人才體系建設(shè)： 設(shè)計(jì)服務(wù)人員（如高級(jí)育嬰師、母嬰護(hù)理師、產(chǎn)后康復(fù)銜接師等）的招聘標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)體系、認(rèn)證考核機(jī)制、晉升通道及薪酬激勵(lì)方案；
6、推廣與落地 ：主導(dǎo)試點(diǎn)中心落地，在核心中心完成業(yè)務(wù)模型驗(yàn)證。 基于成功試點(diǎn)模型，制定面向全國(guó)合作醫(yī)院的推廣方案、落地方案及實(shí)施計(jì)劃 。與技術(shù)部深度協(xié)作，確保服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、流程、管理系統(tǒng)能在全國(guó)合作醫(yī)院體系內(nèi)有效復(fù)制和落地；
7、項(xiàng)目管理與持續(xù)優(yōu)化 ：為各中心團(tuán)隊(duì)提供培訓(xùn)、賦能和支持 （包括服務(wù)理念、產(chǎn)品介紹、SOP、常見問題處理等）；
二、任職要求
1、學(xué)歷及專業(yè)：統(tǒng)招大專以上護(hù)理學(xué)、助產(chǎn)士等護(hù)理相關(guān)專業(yè)；
2、年齡要求：25-40歲；
3、經(jīng)驗(yàn)要求：3以上產(chǎn)科護(hù)理、母嬰健康、月子會(huì)所、高端家政（月嫂/育嬰師）、產(chǎn)后康復(fù)、或相關(guān)醫(yī)療健康服務(wù)行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有成功主導(dǎo)或深度參與從0到1搭建并落地到家服務(wù)項(xiàng)目（尤其是母嬰或護(hù)理類）的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 ；
4、其余要求：
（1）擁有出色的流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化能力，能建立清晰、高效、可量化的SOP；
（2）精力充沛，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能承受較強(qiáng)工作強(qiáng)度和壓力，能適應(yīng)經(jīng)常性短期出差；
三、職位福利
五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利、周末雙休；