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崗位職責(zé)：

（1）負責(zé)研發(fā)團隊的整體管理工作，包括團隊成員的招聘、培訓(xùn)、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，打造一支高素質(zhì)、高效率的研發(fā)隊伍，提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。?
（2）建立健全研發(fā)團隊的管理制度和工作流程，明確各崗位的職責(zé)和分工，確保研發(fā)工作有序開展，提高團隊的協(xié)作效率和工作質(zhì)量。?
（3）營造良好的團隊研發(fā)氛圍，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新和知識分享，組織技術(shù)交流活動，促進團隊成員的技術(shù)成長和能力提升。?
2.研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行?
（1）結(jié)合公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略目標(biāo)和市場需求，制定公司自有產(chǎn)品和行業(yè)解決方案的中長期研發(fā)規(guī)劃，明確研發(fā)方向、核心技術(shù)和產(chǎn)品路線圖，并組織實施。?
（2）分解研發(fā)目標(biāo)和任務(wù)，制定詳細的研發(fā)計劃（如年度、季度、月度計劃），合理分配研發(fā)資源（人力、物力、財力），跟蹤研發(fā)進度，確保研發(fā)項目按計劃推進，按時交付成果。?
（3）定期對研發(fā)規(guī)劃的執(zhí)行情況進行評估和調(diào)整，根據(jù)市場變化、技術(shù)發(fā)展和公司戰(zhàn)略調(diào)整，優(yōu)化研發(fā)方向和計劃，保障研發(fā)工作與公司整體發(fā)展相契合。?
3.核心技術(shù)攻堅與架構(gòu)設(shè)計?
（1）主導(dǎo)公司自有產(chǎn)品和行業(yè)解決方案的核心技術(shù)攻堅，解決研發(fā)過程中遇到的重大技術(shù)難題，攻克技術(shù)瓶頸，提升產(chǎn)品和方案的技術(shù)競爭力。?
（2）負責(zé)整體技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計和把控，包括系統(tǒng)架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫架構(gòu)、前后端架構(gòu)等，確保架構(gòu)的合理性、穩(wěn)定性、可擴展性和安全性，為產(chǎn)品和方案的長期發(fā)展奠定技術(shù)基礎(chǔ)。?
（3）組織技術(shù)選型工作，評估新技術(shù)的可行性和適用性，引入先進的技術(shù)和工具，推動研發(fā)技術(shù)的升級和創(chuàng)新，提高研發(fā)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。?4.研發(fā)項目管理與質(zhì)量控制?
（1）統(tǒng)籌管理多個研發(fā)項目，包括項目的立項、需求分析、方案設(shè)計、開發(fā)實施、測試驗收等全流程，確保項目目標(biāo)明確、范圍清晰、進度可控、質(zhì)量達標(biāo)。?
（2）建立研發(fā)項目質(zhì)量控制體系，制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和測試規(guī)范，組織開展代碼審查、單元測試、集成測試、系統(tǒng)測試等工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決項目中的質(zhì)量問題，降低產(chǎn)品缺陷率。?
（3）管理研發(fā)項目的風(fēng)險，識別項目潛在風(fēng)險（如技術(shù)風(fēng)險、資源風(fēng)險、進度風(fēng)險），制定風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案，采取有效措施規(guī)避或降低風(fēng)險影響，保障項目順利進行。?
5.跨部門協(xié)作與溝通?
（1）與產(chǎn)品、銷售、實施等部門保持密切溝通和協(xié)作，參與需求評審，準(zhǔn)確理解市場和客戶需求，將其轉(zhuǎn)化為具體的研發(fā)需求和技術(shù)方案，確保研發(fā)成果符合市場和客戶期望。?
（2）向公司管理層匯報研發(fā)工作進展、成果、問題及風(fēng)險，提供準(zhǔn)確的研發(fā)數(shù)據(jù)和分析報告，為公司決策提供依據(jù)，爭取必要的資源支持。（3）協(xié)調(diào)研發(fā)團隊與其他部門之間的工作銜接，解決跨部門協(xié)作中出現(xiàn)的問題，形成工作合力，共同推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

任職要求：

1.學(xué)歷與專業(yè)?
本科及以上學(xué)歷，計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，具有碩士學(xué)歷或高級技術(shù)職稱者優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗?
（1）5 年以上研發(fā)工作經(jīng)驗，其中至少 3 年研發(fā)團隊管理經(jīng)驗，有數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)產(chǎn)品或行業(yè)解決方案研發(fā)管理經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉至少兩個行業(yè)的業(yè)務(wù)流程和技術(shù)需求者更佳。?
（2）有成功帶領(lǐng)團隊完成大型研發(fā)項目的經(jīng)驗，具備從 0 到 1 打造自有產(chǎn)品或行業(yè)解決方案的實踐經(jīng)歷，對研發(fā)項目的全流程管理有深刻理解。?
3.專業(yè)能力?
（1）具備扎實的技術(shù)功底，精通前后端主流技術(shù)棧（如前端 React、Vue，后端 Java、Python 等）、數(shù)據(jù)庫技術(shù)（如 MySQL、MongoDB 等）及系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計理念，能對核心技術(shù)問題提供有效解決方案。?
（2）擁有較強的技術(shù)洞察力和前瞻性，能準(zhǔn)確把握數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的技術(shù)發(fā)展趨勢，為公司的技術(shù)戰(zhàn)略和研發(fā)方向提供專業(yè)建議。?
（3）熟悉研發(fā)項目管理方法和工具（如敏捷開發(fā)、Jira 等），具備優(yōu)秀的項目規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和資源調(diào)配能力，能有效推動多個研發(fā)項目并行開展。?
4.管理能力?
（1）具備出色的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和人才培養(yǎng)能力，能有效激勵團隊成員，挖掘員工潛力，幫助員工成長，打造高績效研發(fā)團隊。?
（2）擁有良好的決策能力和問題解決能力，在面對復(fù)雜的研發(fā)問題和管理挑戰(zhàn)時，能快速做出正確決策，采取有效措施解決問題。?
（3）具備較強的目標(biāo)管理能力，能將公司研發(fā)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的團隊和個人目標(biāo)，并通過有效的管理手段確保目標(biāo)達成。?
5.軟技能?
（1）具備優(yōu)秀的溝通表達能力和人際交往能力，能與不同層級、不同部門的人員進行高效溝通和協(xié)作，建立良好的合作關(guān)系。?
（2）擁有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作積極主動，能承受較大的工作壓力，勇于擔(dān)當(dāng)，帶領(lǐng)團隊攻克難關(guān)。?
（3）具有開放的心態(tài)和創(chuàng)新精神，鼓勵團隊嘗試新方法、新技術(shù)，推動研發(fā)工作的持續(xù)創(chuàng)新和進步。?
6.其他要求?
（1）對數(shù)字化轉(zhuǎn)型行業(yè)有濃厚興趣和深刻理解，認同公司的發(fā)展理念和價值觀，愿意為公司的發(fā)展貢獻力量。?
（2）熟練使用辦公軟件和研發(fā)管理工具，具備良好的數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。