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崗位職責 1.統(tǒng)籌建立、修訂、解釋全球人才派遣政策，為海外各國全球人才派遣進行賦能指導支持。 2.協(xié)同各方進行中方外派員工外派全生命周期支持協(xié)助。 3.外派員工薪酬福利管理、外派員工個稅合規(guī)管理。 4.負責外派員工稅務、福利外部供應商選擇、評估、退出等管理。 5.數(shù)據(jù)分析與賦能：定期輸出全球人才流動效能報告。 任職要求 1、教育背景：本科及以上學歷。 2、工作經(jīng)驗：（1）3年以上工作經(jīng)驗1年以上跨國企業(yè)Global Mobility或國際人力資源管理經(jīng)驗；（2）具有工程機械/制造業(yè)背景者優(yōu)先。 3、專業(yè)能力： 熟悉外派管理全流程或某重點模塊工作內(nèi)容，如個稅合規(guī)等。 4、核心素質(zhì)：（1）戰(zhàn)略思維：能將全球人才流動與業(yè)務擴張戰(zhàn)略對齊；（2）跨文化敏感度：理解多元文化工作場景；（3）風險預判能力：快速識別合規(guī)漏洞；（4）數(shù)據(jù)驅(qū)動：擅長通過分析優(yōu)化方案。 5、語言能力：英語流利，可作為工作語言；掌握第二外語（俄語/德語/法語/西班牙語/葡萄牙語/阿拉伯語等）者加分。