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1、負責員工關(guān)系制度與體系建設，圍繞企業(yè)文化、價值觀及行為要求，完善員工溝通、員工關(guān)懷、獎懲管理制度與流程，確保員工管理制度及流程合規(guī)合法； 2、負責收集員工關(guān)系數(shù)據(jù)，定義和分析差距，提供建議并推動管理持續(xù)改善，降低部門員工流失率、提升員工的敬業(yè)度 3、負責勞資關(guān)系合規(guī)性的建設和風險控制，依據(jù)國家及地方法律法規(guī)，為區(qū)域HRBP及部門管理人員進行專業(yè)賦能，幫助識別和監(jiān)控各類型用工管理風險，確保員工關(guān)系運營符合當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，維護和諧的勞動關(guān)系 4、完成上級交辦的其他工作 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉國家和地方性相關(guān)勞動法律法規(guī)。具備豐富勞動關(guān)系實務經(jīng)驗者優(yōu)先 3、具備良好的溝通表達能力、報告制作及展示技巧 4、對數(shù)據(jù)有一定的敏感性和分析能力 5、踏實穩(wěn)重，責任感強，抗壓能力強，具備團隊協(xié)作精神