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【崗位職責】： 1.負責業(yè)務部門HRBP工作的開展，包括招聘、績效管理、薪酬福利等,深入了解業(yè)務，協(xié)助負責人進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險。 2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應； 3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑； 4根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 5.貫徹與推行集團總部的各項人力資源政策，確保人力資源管理工作績效的同步實現(xiàn). 【職位要求】： 1.本科以上學歷； 2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上HRBP工作經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗優(yōu)先； 3.擅長招聘、績效管理 4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)同能力； 6.熟悉國家、地區(qū)有關勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定； 【薪酬福利】： 1、工作時間：08:30-12:00 13:30-17:30 ，周末節(jié)假日休息 2、福利待遇： ①完善的薪酬福利體系 多元化的激勵措施 ②全額繳納五險一金、入職購買補充醫(yī)療保險；年度體檢等； ②其他福利：帶薪年假、豐富團建活動、各大年節(jié)福利（生日、春節(jié)、端午、中秋、國慶、元旦等）、話費補貼、 餐補等。