1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;
2、針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施;
3、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案,包括招聘、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
4、通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展;
5、參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握招聘、績效、員工關(guān)系等人力資源工作技術(shù)與方法;
3、有較強(qiáng)的責(zé)任感、人本主義者、以身作則、善于溝通;
4、擁有五險(xiǎn)一金、績效獎金、項(xiàng)目提成等福利。



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51-99人
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公司性質(zhì)未知
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