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職位描述： 1. 業(yè)務(wù)支持： - 深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)，提供針對(duì)性的人力資源解決方案，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。 - 參與業(yè)務(wù)部門的管理會(huì)議，診斷組織問題，提供人才發(fā)展、績效提升、員工關(guān)系等方面的建議。 2. 招聘與人才配置： - 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，快速響應(yīng)一線銷售、市場、供應(yīng)鏈等部門的招聘需求，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。 - 優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率（如基層員工批量招聘、中高端人才獵聘等）。 3. 績效與薪酬管理： - 推動(dòng)績效考核體系落地，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定、績效反饋及結(jié)果應(yīng)用。 - 參與薪酬福利設(shè)計(jì)，確保市場競爭力，提升員工留存率。 4. 員工發(fā)展與培訓(xùn)： - 識(shí)別業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力短板，協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源，設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃（如銷售技巧、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等）。 - 主導(dǎo)關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、晉升及繼任者計(jì)劃。 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化： - 處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 - 推動(dòng)公司文化在業(yè)務(wù)部門的落地，組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。 6. HR項(xiàng)目推進(jìn)： - 參與或主導(dǎo)HR專項(xiàng)項(xiàng)目（如組織變革、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才盤點(diǎn)等）。 任職要求： 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上HRBP或HR綜合崗位經(jīng)驗(yàn)，有快消行業(yè)（FMCG）背景優(yōu)先，熟悉銷售、供應(yīng)鏈等業(yè)務(wù)邏輯。 熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)赜霉ふ?，具備員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)。 3. 能力要求： - 強(qiáng)業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提出HR解決方案。 - 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能在業(yè)務(wù)部門和HR部門間高效聯(lián)動(dòng)。 - 結(jié)果導(dǎo)向，適應(yīng)快節(jié)奏工作，具備多任務(wù)處理能力。