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崗位職責： 1、制定招聘計劃與預算，帶領招聘團隊完成招聘目標； 2、對招聘崗位進行分析，選擇合適的招聘渠道，并不斷優(yōu)化招聘渠道； 3、參與招聘人員激勵體系設計，提升招聘人員的積極性； 4、深入了解業(yè)務部門的目標和團隊運作狀況，有效推動招聘質(zhì)量提升，促進新人通過試用期考核； 5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘流程與招聘施術； 6、管理招聘預算，確保招聘活動的經(jīng)濟效益最大化，提升招聘效果、管理成本效益等； 7、招聘創(chuàng)新，新媒體招聘，如抖音招聘等； 8、雇主品牌建設。 任職資格: 1、大專及以上學歷，5年及以上招聘工作相關經(jīng)驗； 2、具有大規(guī)模人員招聘的經(jīng)驗； 3、具備敏銳的業(yè)務視角，具備相應的戰(zhàn)略思考和快速推動力； 4、善于溝通，邏輯思維清晰，自驅(qū)力及抗壓能力強，結果導向思維。