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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃要求合理安排、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)生產(chǎn)線全面品質(zhì)工作； 2、負(fù)責(zé)管理體系的實(shí)施、保持和改進(jìn) 3、負(fù)責(zé)識(shí)別管理體系運(yùn)行與管理體系文件的偏離，每半年文件查新以保持體系管理文件與相關(guān)方發(fā)布的管理要求一致 4、負(fù)責(zé)針對(duì)管理體系運(yùn)行與管理體系文件的偏離制定預(yù)防或糾正措施 5、負(fù)責(zé)向工廠總經(jīng)理和總部品保部報(bào)告管理體系運(yùn)行狀況和改進(jìn)需求 6、確保在工廠實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部建議適宜的溝通機(jī)制，及時(shí)將法定要求和公司要求及時(shí)傳達(dá)到所有員工 7、組織并主持工廠管理體系的內(nèi)審和管理評(píng)審審批工廠內(nèi)審計(jì)劃 8、組織檢測事故和投訴的分析、處理，對(duì)相關(guān)責(zé)任人提出處理意見，按照流程提報(bào) 9、對(duì)質(zhì)量體系運(yùn)行實(shí)施提倡的監(jiān)督和檢查 10、負(fù)責(zé)為體系運(yùn)行提供必要的資源，審批服務(wù)和供應(yīng)品的采購計(jì)劃，審核檢測設(shè)備更新、購置和報(bào)廢計(jì)劃、人員能力培訓(xùn)需要的資源等 11、在符合公司規(guī)范的前提下，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室報(bào)告的審批 12、建立良好的溝通機(jī)制，主要針對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行溝通。包括但不限于 13、管理體系有效性，滿足各相關(guān)方或者內(nèi)部各工序的其他要求的重要性 14、向?qū)嶒?yàn)室人員傳達(dá)管理層職責(zé)和權(quán)限 15、與外部供應(yīng)商的溝通，對(duì)外部質(zhì)量技術(shù)交流，維護(hù)與相關(guān)技術(shù)行政管理部門的關(guān)系 16、協(xié)調(diào)工廠內(nèi)外部的溝通、組織協(xié)調(diào)。向各相關(guān)方或者內(nèi)部各工序征求反饋，無論是正面的還是負(fù)面 17、基于被檢測物品結(jié)果的意見和解釋 18、關(guān)于投訴的處理 19、使用外部供應(yīng)商提供的檢測活動(dòng) 任職要求： 1、年齡：40歲以下 2、性別：不限 3、學(xué)歷：大專及以上 5、資格：經(jīng)過管理層授權(quán)上崗 6、相關(guān)培訓(xùn)要求：品質(zhì)管理、體系管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等知識(shí)和技能分析的培訓(xùn)，接受過有關(guān)實(shí)驗(yàn)室管理體系的系統(tǒng)培訓(xùn)，熟悉實(shí)驗(yàn)室的基本要求 7、技術(shù)知識(shí)：熟悉實(shí)驗(yàn)室崗位檢測項(xiàng)目相關(guān)的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，以及相關(guān)體系文件和作業(yè)指導(dǎo)書 8、技能：熟悉儀器使用、原料到成品放行整個(gè)過程檢測操作，有相應(yīng)的計(jì)量學(xué)知識(shí)及測量不確定度的估算能力，能對(duì)檢測結(jié)果的正確性作出判斷，具有實(shí)驗(yàn)室管理系統(tǒng)異常的基本維護(hù)和處理能力，以及一定的組織能力、溝通能力和較高的業(yè)務(wù)能力；計(jì)劃、組織、控制、運(yùn)作，較強(qiáng)問題分析及改善能力，現(xiàn)場管理能力