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工作職責:

1、 定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；

2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，協(xié)助制定薪酬調整實施辦法；

3、負責薪資、福利、績效核算發(fā)放，核算并繳納社保、公積金；

4、年度薪酬預算的編制（包括工資、社保、公積金、福利費等）核算；

5、按要求完成各類成本分攤，并完成各類報表；

6、負責員工入職、離職、轉正、勞動合同續(xù)簽，五險一金手續(xù)等工作；

7、負責人力資源人事檔案的管理工作；

8、統(tǒng)計員工考勤、休假并制作相關報表；

9、完成領導安排的臨時任務或其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、管理學、心理學相關專業(yè)；

2、5年以上薪酬相關工作經(jīng)驗；

3、熟悉勞動、工資、保險、個人所得稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程；

4、熟悉企業(yè)薪酬體系建立及流程；

5、較強的數(shù)字敏感度，善于進行數(shù)據(jù)分析及溝通；

6、具有較強的計劃、溝通、協(xié)調能力和較強執(zhí)行力；

7、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；

8、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神。