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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規(guī)劃，為公司提供人力資源保障，且參與制定泰國(guó)公司的人力資源策略，推動(dòng)泰國(guó)公司人力資源管理的持續(xù)改進(jìn)；
2.處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
3.設(shè)計(jì)和組織員工培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
4.制定和執(zhí)行泰國(guó)公司的薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利與泰國(guó)公司的業(yè)績(jī)和市場(chǎng)水平相匹配；
5.建立和維護(hù)泰國(guó)公司的績(jī)效管理體系，制定績(jī)效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，組織績(jī)效評(píng)估和反饋，推動(dòng)員工績(jī)效的提升。

任職資格：
1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，具備人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷背景；
2.具備一定的HR工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉泰國(guó)的人力資源管理法規(guī)和實(shí)踐；
3.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠迅速適應(yīng)不同的工作環(huán)境和文化背景；
4.能使用泰語(yǔ)進(jìn)行工作交流優(yōu)先，能夠閱讀和理解相關(guān)的人力資源文件和資料；
5.具備高度的責(zé)任感、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，注重細(xì)節(jié)和準(zhǔn)確性，能夠保守公司的商業(yè)機(jī)密。
6.必須會(huì)泰語(yǔ)，常駐泰國(guó)，不符***。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)