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崗位職責(zé)： 1、培訓(xùn)體系規(guī)劃與建設(shè)：分析組織戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓(xùn)規(guī)劃與預(yù)算；設(shè)計、開發(fā)、迭代及管理公司級培訓(xùn)體系、流程與制度；建立并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)效果評估機制，跟蹤分析效果，提升培訓(xùn)回報率。 2、培訓(xùn)項目全流程管理：負責(zé)策劃、組織、實施線上線下各類培訓(xùn)項目；負責(zé)培訓(xùn)資源（課程、講師、平臺）的開發(fā)、引進、管理與評估；選拔、培養(yǎng)、賦能及管理內(nèi)部講師團隊，推動內(nèi)部知識沉淀與課程開發(fā)。 3、跨部門協(xié)作與支持：深入業(yè)務(wù)部門，診斷績效問題，提供精準的培訓(xùn)解決方案以支持業(yè)務(wù)目標達成；與人力資源各模塊協(xié)同，確保培訓(xùn)融入人才管理全流程；有效溝通培訓(xùn)價值與成果，營造積極的學(xué)習(xí)氛圍。 4、培訓(xùn)運營與數(shù)據(jù)分析：管理培訓(xùn)相關(guān)文檔、記錄、合同及費用；收集、分析培訓(xùn)數(shù)據(jù)，定期輸出報告，為人才發(fā)展決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上培訓(xùn)模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少2年獨立負責(zé)培訓(xùn)項目管理或體系建設(shè)經(jīng)驗。 3、熟練掌握需求分析、項目設(shè)計、實施執(zhí)行、效果評估方法論與實踐；具備優(yōu)秀的課程開發(fā)或呈現(xiàn)能力，或豐富的培訓(xùn)資源整合與管理經(jīng)驗；具備數(shù)字化學(xué)習(xí)能力，有培訓(xùn)系統(tǒng)使用或管理經(jīng)驗者優(yōu)先；熟練使用Office辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理與分析能力。 4、具備優(yōu)秀的表達、傾聽與影響力，能有效推動跨部門協(xié)作；能高效規(guī)劃、執(zhí)行并閉環(huán)多個項目，把控進度、質(zhì)量與預(yù)算；能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人才培養(yǎng)策略，理解業(yè)務(wù)痛點。 5、積極主動，結(jié)果導(dǎo)向，追求卓越；對人才培養(yǎng)充滿熱情，能激發(fā)他人學(xué)習(xí)動力。