應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、制定并執(zhí)行人才發(fā)展戰(zhàn)略：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人才發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)層制定相關(guān)政策和措施，確保人才發(fā)展與公司發(fā)展保持一致。
2、建立和完善人才評估和培訓(xùn)體系：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施員工的績效評估和能力測評體系，為公司提供科學(xué)合理的人才發(fā)展建議。同時(shí)，根據(jù)評估結(jié)果，制定并執(zhí)行具體的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平。
3、建立人才梯隊(duì)和后備人才：通過內(nèi)部選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)等方式，建立健全公司的人才梯隊(duì)和后備人才庫，為組織的持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
4、組織人才培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)：負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、組織和管理各類培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，包括內(nèi)外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展交流、研討會(huì)等，以滿足不同層次員工的培訓(xùn)需求，提高整體績效。
工作要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先
2、具備較強(qiáng)的人才培養(yǎng)和發(fā)展理論知識(shí)，深入了解職業(yè)發(fā)展和績效管理等領(lǐng)域
3、具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和管理各類培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)
4、出色的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與各級(jí)員工和部門負(fù)責(zé)人有效溝通，并協(xié)調(diào)資源，推動(dòng)工作落地
5、具備一定的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力，能夠收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，并撰寫準(zhǔn)確、簡明的報(bào)告
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在涪陵人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：武漢東西湖區(qū)武漢-東西湖區(qū)武漢第二電線電纜有限公司
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職位發(fā)布者
HR
金杯電工股份有限公司
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公司性質(zhì)未知
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長沙市岳麓區(qū)高新區(qū)東方紅中路580號(hào)
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