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工作職責：
1. 月度薪資計提：根據考勤、績效、福利等數(shù)據，計提員工月度工資、補貼及獎金。核對各部門提交的薪資變動信息（如調薪、晉升、獎懲等），確保計提依據完整。
2. 算薪前薪資數(shù)據核查：審核考勤記錄、員工獎懲、績效、激勵、社保公積金繳納基數(shù)等數(shù)據的完整性與合規(guī)性。協(xié)同HRBP、員工關系等部門修正異常數(shù)據，確保算薪基礎無誤。
3. 薪資計算及復核：執(zhí)行薪資計算， 交叉復核計算結果，排查差異項并修正。
4. 薪資結果匯總及審批：編制月度薪資報表，匯總各部門薪資總額及明細，根據流程提報審批，留存審批記錄備查。
5. 薪資發(fā)放：對接銀行或第三方支付平臺，完成薪資發(fā)放操作。處理發(fā)放異常（如銀行卡失效、金額錯誤等），及時跟進補救。
6. 個稅申報：按月完成員工個人所得稅計算、申報及繳納。處理年度個稅匯算清繳，解答員工個稅咨詢。
7. 年終獎計發(fā)：根據年度績效考核結果及公司政策，核算員工年終獎金額。完成年終獎發(fā)放及個稅優(yōu)化申報工作。
8. 其他支持工作：維護薪酬系統(tǒng)數(shù)據，參與系統(tǒng)優(yōu)化測試。配合內外部審計，提供薪資相關憑證及說明。
編制薪酬分析報告（如人工成本、薪資結構等）。
9. 根據業(yè)務需求，可能承擔其他相關工作任務，完成上級交代的其他相關事宜。

任職資格：
1、 本科以上，本科及以上學歷，人力資源、財務、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、 2年以上制造業(yè)或大型企業(yè)薪酬核算經驗，熟悉薪資全流程操作。有HRSSC或共享服務中心工作經驗者優(yōu)先
3、 了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉《勞動法》《個人所得稅法》及社保公積金政策。
4、 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，良好的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神，自我總結與學習能力強；
5、 熟練使用相關辦公軟件，精通Excel（VLOOKUP、數(shù)據透視表等），具備基礎財務知識，了解成本計提及會計分錄邏輯。熟悉ERP/SAP、薪資系統(tǒng)（如用友、金蝶、北森等）優(yōu)先。