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職位描述
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工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)及各下屬子公司的組織績效管理以及集團(tuán)總部外派干部、矩陣式人員的績效管理；
2. 根據(jù)集團(tuán)總部管理要求，制定集團(tuán)各下屬子公司的年度人力成本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，以及對(duì)各子公司的年度人力成本預(yù)算進(jìn)行審核、匯總及分析；
3. 根據(jù)組織發(fā)展要求，設(shè)計(jì)、優(yōu)化集團(tuán)層面的薪酬激勵(lì)制度，以及在各子公司的推進(jìn)落實(shí)；審核各子公司的年度薪酬調(diào)整方案并給出合理化指導(dǎo)建議；
4. 負(fù)責(zé)有效推動(dòng)和落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在海外各下屬機(jī)構(gòu)的落地實(shí)施；
5. 建立健全集團(tuán)層面的國際派遣制度，確立海外外派人員薪酬及福利待遇原則，有效促進(jìn)外派人員的流動(dòng)；
6. 根據(jù)集團(tuán)集分權(quán)管理要求，對(duì)子公司提報(bào)的各項(xiàng)人力資源事項(xiàng)進(jìn)行審核，并提出合理建議；
7. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略管理要求，協(xié)助、配合人力資源總監(jiān)完成擬并購企業(yè)的人事盡調(diào)等項(xiàng)目；
8. 負(fù)責(zé)人力資源經(jīng)理工作會(huì)議的組織實(shí)施，保證會(huì)議按計(jì)劃正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
9. 對(duì)下屬的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，指導(dǎo)下屬完成例行的工作任務(wù)，包括但不限于總部薪酬社保管理、福利平臺(tái)運(yùn)行，薪酬方案策劃、落地等；
10. 完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷；
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年C
1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)及各下屬子公司的組織績效管理以及集團(tuán)總部外派干部、矩陣式人員的績效管理；
2. 根據(jù)集團(tuán)總部管理要求，制定集團(tuán)各下屬子公司的年度人力成本預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，以及對(duì)各子公司的年度人力成本預(yù)算進(jìn)行審核、匯總及分析；
3. 根據(jù)組織發(fā)展要求，設(shè)計(jì)、優(yōu)化集團(tuán)層面的薪酬激勵(lì)制度，以及在各子公司的推進(jìn)落實(shí)；審核各子公司的年度薪酬調(diào)整方案并給出合理化指導(dǎo)建議；
4. 負(fù)責(zé)有效推動(dòng)和落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在海外各下屬機(jī)構(gòu)的落地實(shí)施；
5. 建立健全集團(tuán)層面的國際派遣制度，確立海外外派人員薪酬及福利待遇原則，有效促進(jìn)外派人員的流動(dòng)；
6. 根據(jù)集團(tuán)集分權(quán)管理要求，對(duì)子公司提報(bào)的各項(xiàng)人力資源事項(xiàng)進(jìn)行審核，并提出合理建議；
7. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略管理要求，協(xié)助、配合人力資源總監(jiān)完成擬并購企業(yè)的人事盡調(diào)等項(xiàng)目；
8. 負(fù)責(zé)人力資源經(jīng)理工作會(huì)議的組織實(shí)施，保證會(huì)議按計(jì)劃正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
9. 對(duì)下屬的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，指導(dǎo)下屬完成例行的工作任務(wù)，包括但不限于總部薪酬社保管理、福利平臺(tái)運(yùn)行，薪酬方案策劃、落地等；
10. 完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷；
2. 10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年C
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在涪陵人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：重慶銅梁區(qū)世紀(jì)大道1168號(hào)東方金融大廈6F
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