應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2025-09-01 22:14:39
779人關(guān)注 1.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理統(tǒng)籌組織開(kāi)展內(nèi)部人力資源管理工作及協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展派遣外包薪酬績(jī)效版塊HRBP工作25%
2.負(fù)責(zé)薪酬管理：薪酬核算、薪酬體系優(yōu)化 25%
3.負(fù)責(zé)績(jī)效管理：績(jī)效交叉數(shù)據(jù)督導(dǎo)、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、績(jī)效分析、績(jī)效體系優(yōu)化15%
4.負(fù)責(zé)主管以上人員錄用前的背景調(diào)查工作 5%
5.負(fù)責(zé)月度、年度人力資源分析工作 5%
6.負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理建立人力資源體系、制度、流程 15%
7.負(fù)責(zé)各部門崗位說(shuō)明書、工作任務(wù)表的修訂、審核及督導(dǎo)工作 10%
任職資格：
1、本科學(xué)歷，30-35歲，細(xì)心、邏輯性、條理性極強(qiáng)。
2、經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上200人以上薪酬核算經(jīng)驗(yàn)；人事專員崗200人以上規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上（含招聘、績(jī)效、入離轉(zhuǎn)調(diào)全方位基礎(chǔ)人事經(jīng)驗(yàn)）。
3、技能：使用過(guò)BOSS、前程無(wú)憂、智聯(lián)；接觸過(guò)360、平衡記分卡任何一種績(jī)效考核模式；EXCEL大部分函數(shù)均使用嫻熟。
4、能力：很強(qiáng)的執(zhí)行力、很強(qiáng)的統(tǒng)籌事的能力。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在涪陵人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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