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【工作內(nèi)容】 - 進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，收集和分析行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，為公司制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略提供依據(jù)。 - 定期編制薪酬報(bào)告，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬變動(dòng)趨勢(shì)等，供管理層決策參考。 - 協(xié)助設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，并且具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力。 - 支持年度薪酬調(diào)整和預(yù)算規(guī)劃，確保薪酬計(jì)劃的有效執(zhí)行。 - 與其他部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，確保薪酬政策支持公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)。 - 提供薪酬相關(guān)的咨詢服務(wù)，解答員工關(guān)于薪酬福利方面的疑問(wèn)，提升員工滿意度。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 至少1年在制造行業(yè)的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬分析相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 - 熟練掌握Excel等數(shù)據(jù)分析工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力。 - 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門進(jìn)行有效溝通。 - 對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)敏感，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)洞察力。 - 工作細(xì)致認(rèn)真，具備良好的邏輯思維能力和問(wèn)題解決能力。 - 具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，確保敏感信息的安全。