職位描述
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1、負責實現(xiàn)線長考核 IT 化,效率、良率、計劃達成率,物料呆滯率,離職率,膠水利用率考核 負責基礎數(shù)據(jù)拉取,建立考核項目數(shù)據(jù)庫
2、負責考核項目計算邏輯建立,輸出考核細則
3、構(gòu)建線長考核看板模板,導入BI系統(tǒng)
4、負責人力優(yōu)化,減少人力,提高人均產(chǎn)值:負責人力精簡;負責瓶頸站別優(yōu)化
5、負責人均產(chǎn)值提升,和每周數(shù)據(jù)輸出
6、負責動作優(yōu)化,改善作業(yè)方式及線平衡,提升作業(yè)效率 1.優(yōu)化工藝流程,制定員工標準作業(yè)動作;提高設備稼動率
7、負責改善減少材料報廢:負責制定膠水等輔助材料的使用方法以及用量;對材料進行落差分析,制定改善方案,降低落差
8、ESD檢測達標和生產(chǎn)現(xiàn)場改善:ESD風險評估,制定相關方案并落實;分析和改善生產(chǎn)現(xiàn)場的ESD不良問題
工作地點
地址:合肥巢湖市合肥-巢湖安徽省巢湖市歐菲光光學光電科技產(chǎn)業(yè)園


職位發(fā)布者
ofil..HR
歐菲光集團股份有限公司

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電子技術·半導體·集成電路
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1000人以上
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私營·民營企業(yè)
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江西省南昌市昌北經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黃家湖西路歐菲光工業(yè)園
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