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工作內(nèi)容：
1. 通過精選聯(lián)盟、數(shù)據(jù)工具、競品分析等各種渠道挖掘目標(biāo)達人。
2. 評估達人數(shù)據(jù)（粉絲畫像、互動率、帶貨轉(zhuǎn)化率、內(nèi)容調(diào)性），篩選適合啄木鳥品牌和服務(wù)的達人。
3. 主動觸發(fā)達人（私信、微信、電話等），建立初步合作意向。
合作談判與簽約
1. 制定合作方案（傭金比例、坑位費、分傭模式），確定合作。
2. 協(xié)調(diào)達人需求（選品、腳本方向、排期）。
3. 處理達人提出的額外資源要求（如視頻素材、流量扶持）。
內(nèi)容策劃與執(zhí)行
1. 提供產(chǎn)品賣點、場景化腳本建議，協(xié)助達人優(yōu)化帶貨視頻內(nèi)容。
2. 監(jiān)控內(nèi)容發(fā)布節(jié)奏。
3. 支持達人內(nèi)容制作（如素材提供、答疑）。
數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化
1. 跟蹤達人內(nèi)容曝光量、點擊率、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)，分析投放效果。
2. 根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整合作策略（如傭金激勵、視頻優(yōu)化建議）。
3. 識別“水分達人”（刷量賬號），及時止損并優(yōu)化達人庫。
關(guān)系維護
1. 建立達人分層管理機制（S/A/B級），定期溝通維護長期合作關(guān)系。
2. 策劃達人激勵活動（如專屬傭金、流量獎勵），提升合作粘性。
3. 推動頭部達人向品牌“代言人”升級，沉淀達人資產(chǎn)。
任職資格
達人運營任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上達人運營相關(guān)經(jīng)驗；
2、對抖音生態(tài)及達人經(jīng)濟有深度理解，以結(jié)果為導(dǎo)向；
3、熟悉抖音生態(tài)規(guī)則、流量算法及用戶行為特征；
4、能精準(zhǔn)判斷達人內(nèi)容與品牌調(diào)性的匹配度，快速篩選適配資源；
5、熟練使用蟬媽媽、抖查查、巨量云圖、星圖、生意經(jīng)等工具進行達人數(shù)據(jù)診斷；
6、靈活應(yīng)對達人訴求（如價格談判、機制調(diào)整），推動雙贏合作；
7、掌握短視頻爆款邏輯（黃金3秒、痛點挖掘、情緒共鳴），指導(dǎo)內(nèi)容優(yōu)化方向；
8、擅長達人/MCN資源池的拓展與維護，建立可持續(xù)合作生態(tài)；
9、突破傳統(tǒng)選號邏輯，挖掘跨品類達人合作機會（如美妝×寵物類達人聯(lián)動）。