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崗位職責(zé)：
1、配合企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略在部門(mén)內(nèi)的落地、執(zhí)行。
2、制定人力資源相關(guān)管理體系，建立和完善所有管理體系及制度流程，并組織實(shí)施。
3、組織執(zhí)行年度人力成本預(yù)算、人力資源年度規(guī)劃，控制人力資源成本。
4、根據(jù)公司需要調(diào)整組織架構(gòu)，規(guī)劃、組織實(shí)施組織建設(shè)相關(guān)工作。
5、組織制定公司整體招聘體系，根據(jù)崗位需求狀況指導(dǎo)人員招聘和定崗工作，滿足人力資源需求。
6、制定公司績(jī)效管理制度，及評(píng)估流程，持續(xù)完善績(jī)效管理體系，制定員工激勵(lì)機(jī)制和員工薪酬體系。
7、組織公司培訓(xùn)機(jī)制的優(yōu)化，指導(dǎo)編寫(xiě)年度培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)、評(píng)估培訓(xùn)效果。
8、負(fù)責(zé)公司員工福利及勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解等相關(guān)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門(mén)經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源相關(guān)流程；熟悉國(guó)家人事政策，法律法規(guī)；熟悉制造類企業(yè)的基本操作過(guò)程。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)。
4、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、忠誠(chéng)守信、責(zé)任心強(qiáng)、具有開(kāi)拓奉獻(xiàn)精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)