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崗位職責： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，指定并實施人力資源招聘戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司人才供應(yīng)鏈的穩(wěn)定與高效。 2.招聘計劃與執(zhí)行：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)單元制定詳細的招聘計劃，并監(jiān)控執(zhí)行過程，確保招聘目標的達成。 3.招聘渠道管理：積極開拓并維護各類招聘渠道，與外部招聘服務(wù)機構(gòu)建立緊密的合作關(guān)系，提高招聘效率和質(zhì)量。 4.人才甄選與評估：負責中高端的人員甄選和評估工作，確保引進人才的質(zhì)量符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 5.團隊建設(shè)與管理：管理招聘團隊，激發(fā)團隊活力，提升團隊招聘效率，為團隊提供招聘策略支持。 6。招聘效果評估：對招聘活動就行評估，分析招聘數(shù)據(jù)，提出改進意見，不斷優(yōu)化招聘流程和體系。 7.人才儲備與發(fā)展：建立和完善人才儲備機制，為公司長期發(fā)展提供人才支持。 8.政策與流程指定：參與指定和完善公司招聘管理制度，工作標準和業(yè)務(wù)流程，并監(jiān)督執(zhí)行。 任職要求： 1.本科及以上學歷，人力資源/心理學/管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2.5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上招聘團隊管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先 3.熟悉各類招聘渠道和面試技巧，具備豐富的人才甄選和評估經(jīng)驗 4.具備優(yōu)秀的學習能力，自我激勵能力，開創(chuàng)精神和溝通協(xié)調(diào)能力，同時要哦具備強烈的責任心/抗壓性和團隊協(xié)作精神。