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崗位職責(zé)：

1、深度參與公司戰(zhàn)略制定，從人力和行政角度提供專業(yè)建議，確保公司戰(zhàn)略與人力資源、行政管理策略緊密結(jié)合，推動(dòng)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。例如，根據(jù)公司未來業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃，提前規(guī)劃人才儲(chǔ)備和辦公場(chǎng)地布局。
2、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系等模塊工作。制定并優(yōu)化招聘流程，吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才；建立完善的培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效考核制度，激勵(lì)員工積極工作；完善薪酬福利體系，增強(qiáng)公司對(duì)人才的吸引力和員工的歸屬感。
3、統(tǒng)籌公司行政管理工作，包括辦公環(huán)境管理、行政流程優(yōu)化、辦公用品采購與管理、文件檔案管理等。營造舒適、高效的辦公環(huán)境，提高行政工作效率；制定并執(zhí)行各項(xiàng)行政管理制度，確保公司運(yùn)營規(guī)范有序。
4、領(lǐng)導(dǎo)和管理人力行政團(tuán)隊(duì)，合理分配工作任務(wù)，定期開展團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和溝通活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力和協(xié)作水平，打造一支高效、專業(yè)的人力行政團(tuán)隊(duì)。
5、與公司各部門保持密切溝通與協(xié)作，了解各部門業(yè)務(wù)需求，提供針對(duì)性的人力和行政支持，解決實(shí)際工作中遇到的問題，促進(jìn)公司整體運(yùn)營效率的提升。
任職要求：
1、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有知名院校背景者優(yōu)先。
2、至少 8 年以上人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊和行政管理工作流程，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和成功案例。
3、精通人力資源管理知識(shí)，熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)；具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地協(xié)調(diào)各方資源，解決復(fù)雜問題；具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠撰寫高質(zhì)量的報(bào)告和方案，并通過數(shù)據(jù)分析為決策提供支持。
4、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和戰(zhàn)略思維，能夠從宏觀角度規(guī)劃公司人力和行政工作；工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；具備較強(qiáng)的應(yīng)變能力和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境中保持高效工作。