應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
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969人關(guān)注工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)線(xiàn)上客戶(hù)需求的挖掘及數(shù)字化開(kāi)發(fā)與服務(wù)；
2.負(fù)責(zé)目標(biāo)金融機(jī)構(gòu)/企業(yè)項(xiàng)目的洽談和開(kāi)發(fā)；
3.負(fù)責(zé)公司數(shù)字化服務(wù)/新業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)/測(cè)試及推廣；
4.了解客戶(hù)的資產(chǎn)情況，對(duì)客戶(hù)的風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行分析，為個(gè)人客戶(hù)提供合理的資產(chǎn)配置方案；
5.新媒體運(yùn)營(yíng)與短視頻創(chuàng)意相關(guān)工作；
6.商務(wù)活動(dòng)的組織及接觸洽談；
7.高校間業(yè)務(wù)相關(guān)工作的聯(lián)絡(luò)與拓展。
任職要求：
1.學(xué)歷水平：本科及以上學(xué)歷；
2. 專(zhuān)業(yè)要求：金融學(xué)、金融工程、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)等泛財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3.能力要求：有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或獨(dú)立開(kāi)展簡(jiǎn)單技術(shù)研究的能力，對(duì)本專(zhuān)業(yè)有深入的認(rèn)知，對(duì)金融行業(yè)有較為濃厚的興趣；
4. 資格技能：通過(guò)期貨從業(yè)資格考試、證券從業(yè)資格考試者優(yōu)先；
5.經(jīng)驗(yàn)要求：有一定社會(huì)實(shí)踐或?qū)I(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者者優(yōu)先聘用。
發(fā)展路徑/薪酬福利構(gòu)成：
1.薪酬待遇：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與績(jī)效機(jī)制，五險(xiǎn)一金 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 企業(yè)年金（六險(xiǎn)兩金），餐補(bǔ)，交通補(bǔ)貼等；
2.工作時(shí)間：8小時(shí)工作制、 周末雙休、法定假期、帶薪年假、調(diào)休不參加；
3.培養(yǎng)體系：在線(xiàn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)、科學(xué)培養(yǎng)框架；
4.晉升渠道：業(yè)務(wù)型與管理型成長(zhǎng)雙通道，有客觀(guān)明晰標(biāo)準(zhǔn)；
5.員工福利：過(guò)節(jié)費(fèi)、年度體檢、工會(huì)福利等。
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在涪陵人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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基金·證券·期貨·投資
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51-99人
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股份制企業(yè)
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