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一、崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招），黨員，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、具備兩年以上國(guó)企人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)關(guān)于培訓(xùn)、合同、薪資、用人等機(jī)制，熟悉人事日常工作流程；

3、熟練使用三大辦公軟件，有一定的寫作能力；

4、 性格開(kāi)朗大方，溝通能力和表達(dá)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，隨機(jī)應(yīng)變的能力較強(qiáng)；

二、崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定年度人力資源需求，擬定公司年度招聘規(guī)劃，做好人才儲(chǔ)備工作，簡(jiǎn)歷和完善公司的人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求規(guī)劃，完成招聘活動(dòng)的實(shí)施；

2、根據(jù)公司組織架構(gòu)，協(xié)助制定各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變革，保障職位說(shuō)明書和現(xiàn)實(shí)相符；

3、建立公司人員崗位晉升以及薪酬績(jī)效考核機(jī)制，并根據(jù)公司工作需求，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命和調(diào)動(dòng)工作；

4、負(fù)責(zé)接待指導(dǎo)新員工辦理入職、人才培訓(xùn)、離職解除及保密協(xié)議簽訂等事宜；

5、建立健全公司人事檔案資料整理以及檔案保密管理等；

6、負(fù)責(zé)公司符合年休假的員工辦理年休假事宜；

7、根據(jù)公司總體規(guī)劃定期組織員工內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)；

8、協(xié)助簡(jiǎn)歷暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議；

9、做好員工日常考勤管理，并與財(cái)務(wù)溝通制定月度考勤匯總表；

10、協(xié)助人事部長(zhǎng)處理公司其他日常人事行政事務(wù)；

11、處理領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作；