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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)架構(gòu)藍(lán)圖規(guī)劃、看護(hù)與更新等工作；
2.負(fù)責(zé)流程的整體梳理與設(shè)計(jì)，包括輸入、輸出、活動(dòng)及其相互作用的明確定義，確保流程設(shè)計(jì)的規(guī)范性和高效性；
3.負(fù)責(zé)流程的實(shí)施和執(zhí)行，包括流程的標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化以及相關(guān)IT系統(tǒng)的集成，確保流程建設(shè)能夠高效協(xié)同運(yùn)作，并支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
4.負(fù)責(zé)流程版本及生命周期的管理工作，確保流程的迭代和優(yōu)化能夠適應(yīng)組織和市場的變化，監(jiān)控流程的整個(gè)生命周期，從設(shè)計(jì)、實(shí)施到評估和改進(jìn)，確保流程的持續(xù)適應(yīng)性和有效性；
5.負(fù)責(zé)推動(dòng)執(zhí)行集團(tuán)制定的流程，并對流程運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)控和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決流程中的問題，確保流程的順暢進(jìn)行；
6.負(fù)責(zé)組織相關(guān)培訓(xùn)，向員工溝通、解釋流程相關(guān)政策和要求，確保員工對流程的理解和遵循；
7.負(fù)責(zé)流程監(jiān)管和稽核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險(xiǎn)，確保流程的合規(guī)性和有效性，促進(jìn)流程管理的持續(xù)優(yōu)化和提升。
8.薪酬待遇：50-80萬/年
任職要求:
1.年齡45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，10年及以上大型企業(yè)集團(tuán)信息化及數(shù)字化規(guī)劃實(shí)施、業(yè)務(wù)架構(gòu)規(guī)劃、流程體系建設(shè)管理及優(yōu)化工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2.獨(dú)立組織實(shí)施過大型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，有主導(dǎo)變革項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)，具備業(yè)務(wù)梳理及規(guī)劃能力，精通流程管理的工具與方法、流程數(shù)字化建設(shè)方法，熟悉業(yè)務(wù)架構(gòu)的業(yè)界***實(shí)踐；
3.深入理解和掌握流程管理內(nèi)容(流程及業(yè)務(wù)架構(gòu)、流程管理、流程績效等），熟悉一個(gè)或多個(gè)核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域流程，具備1個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域流程架構(gòu)開發(fā)、流程痛點(diǎn)分析的經(jīng)驗(yàn)，在水泥行業(yè)或相關(guān)行業(yè)有流程管理或架構(gòu)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者將被優(yōu)先考慮；
4.具備良好的結(jié)構(gòu)化思維能力、溝通和引導(dǎo)力、項(xiàng)目管理能力，以及架構(gòu)思維能力和實(shí)踐，工作積極主動(dòng)，抗壓性強(qiáng)，具備良好職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地激勵(lì)和管理團(tuán)隊(duì)成員，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間溝通協(xié)作。
5.具備從流程角度協(xié)調(diào)跨部門協(xié)同運(yùn)作的能力，推動(dòng)流程建設(shè)及持續(xù)改進(jìn)，具有TOGAF證書或流程管理相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)認(rèn)證（如CBPP業(yè)務(wù)流程管理專家認(rèn)證）者優(yōu)先。