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崗位職責： 1、人力資源規(guī)劃與人工成本控制； 2、人力資源開發(fā)，具體招聘、培訓的實施； 3、員工隊伍梯隊建設工作； 4、績效管理推動實施和分析； 5、推廣并執(zhí)行總部人力資源制度、流程、方案，提供服務與管理； 6、質量與環(huán)境目標的制定和提升。 崗位要求： 1、3年以上HRBP或人力資源全模塊管理經(jīng)驗； 2、具備人力資源管理和工商管理知識； 3、熟悉國家及當?shù)貏趧尤耸抡呒暗胤叫苑ㄒ?guī)； 4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 5、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 6、較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力； 7、語言表達、文字書寫能力強； 8、思維清晰，反映敏捷、踏實、穩(wěn)重。 9、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；敏銳的洞察力，具有解決復雜問題的能力；責任心、事業(yè)心強。