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崗位職責(zé)： 1）協(xié)助總經(jīng)理制定并落實銷售目標(biāo)分解、銷售資源計劃，確保銷售結(jié)果達(dá)成； 2）結(jié)合銷售目標(biāo)分解，制定銷售團隊達(dá)成目標(biāo)，針對顧問能力進(jìn)行持續(xù)提升，達(dá)成銷售目標(biāo)； 3）調(diào)整優(yōu)化銷售流程，監(jiān)督流程的貫徹執(zhí)行情況，規(guī)范銷售接待流程細(xì)節(jié)、完善銷售部門內(nèi)部各項業(yè)務(wù)制度； 4）負(fù)責(zé)部門人員管理及部門預(yù)算費用的執(zhí)行，負(fù)責(zé)銷售返利的管理； 5）引導(dǎo)和控制市場、銷售工作的方向和進(jìn)度； 6）團隊建設(shè)和人員培養(yǎng)，對銷售團隊成員進(jìn)行績效管理考核，不定期組織團隊內(nèi)部的專業(yè)知識以及技能的培訓(xùn)。 任職要求：有全車銷售或品牌車銷售經(jīng)驗、有團隊管理經(jīng)驗 員工福利： 1、 有競爭力的薪酬待遇：底薪 績效 提成 崗位補貼 激勵獎金 年終獎 五險一金 高溫津貼； 2、 多元化的培訓(xùn)體系：新員工入職培訓(xùn)、基礎(chǔ)能力類、技能提升類、管理類等各種培訓(xùn)課程； 3、 豐富多彩的員工活動：員工聚餐、戶外活動、團建旅游等； 4、 節(jié)日福利禮金：三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)； 5、 帶薪假期：法定節(jié)假日、帶薪年假、婚產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等； 6、 免費體檢：工齡滿一年，每年一體檢，保障員工健康； 7、 人性化的管理和舒適的工作環(huán)境； 8、 完善的內(nèi)部培養(yǎng)晉升機制。