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1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；
3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；
6.組織辦理員工績效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；
7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作；
8.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
9.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
10.定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態(tài)，及時進行正確引導(dǎo)；
11.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總經(jīng)理匯報；
12.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團行政板塊事務(wù)。
任職要求：
1、40歲以下，男女不限。
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，有商業(yè)行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗。
3、精通人力資源各個模塊，熟悉人力資源管理者優(yōu)先。
4、溝通和協(xié)調(diào)能力，抗壓能力較強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護