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崗位職責：
1）招聘：做好人效管控、編制管理，完善任職說明書，制定招聘計劃，建立招聘渠道，做好人員梯隊人才建設；
2）培訓：制定培訓計劃，并執(zhí)行，以提升各崗位人員產(chǎn)出為目的；
3）薪酬績效：做好各崗位薪酬調研，推行績效改進、考核工作；
4）員工關系：做好用人風險管控，處理好員工勞動糾紛；
5）人事基礎管理：考勤管理、檔案管理等；
6）企業(yè)文化：做好企業(yè)文化宣導，企業(yè)文化活動的開展，建立良好的企業(yè)文化氛圍。
7）負責所在區(qū)域內的行政相關工作；
8）完成上級領導交辦的其他任務。
招聘要求：
1、本科以上學歷， 人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)；
2、3年以上人力行政工作經(jīng)驗，熟練操作office辦公軟件；
3、具有較強的適應能力及學習能力；
4、具備良好的團隊合作精神及工作主動性，適應能力強、性格穩(wěn)重，細心，責任感強。