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1、獨(dú)立負(fù)責(zé)所屬業(yè)務(wù)單元人才招聘，并在規(guī)定期限內(nèi)完成人員的補(bǔ)充；
2、負(fù)責(zé)關(guān)鍵/骨干人才管理項(xiàng)目，擬定關(guān)鍵人才管理計(jì)劃表，并輸出分析報(bào)告；
3、定期/不定期與部門梳理對(duì)應(yīng)崗位職責(zé)及職能變化，完成崗位職責(zé)、崗位說明書修訂；
4、根據(jù)培訓(xùn)管理制度及流程，組織培訓(xùn)實(shí)施及跟進(jìn)培訓(xùn)評(píng)估，滿足培訓(xùn)需求；
5、根據(jù)績(jī)效管理制度及流程，負(fù)責(zé)員工績(jī)效流程、績(jī)效面談、績(jī)效反饋；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系梳理，創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，組織開展員工各種活動(dòng)；
7、受理員工投訴/沖突事宜，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛；
8、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，傳播公司理念及企業(yè)文化。

崗位要求：
1、本科，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘、員工關(guān)系、關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源各模塊規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、熱情、開朗、簡(jiǎn)單、務(wù)實(shí)，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；
4、有較強(qiáng)的溝通、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。