應屆畢業(yè)生
學歷不限
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
1、全面負責全國門店的運營管理工作，對所轄門店年度、季度的經營目標負責。
2、制定區(qū)域營運體系人才的管理機制，搭建門店人才梯隊。
3、對所管轄區(qū)營運督導、店長績效設定及考核：月度績效溝通，季度績效評估得分，完成轄區(qū)內運營督導、店長的升遷評估、外部人才納新等營運相關內容處理。
4、完成所轄區(qū)域新店布局規(guī)劃及人員配置，轄區(qū)內人員編制合理化分配。
5、月度復盤銷售損益分析，排定月行事歷，審核營運部門的工作計劃和階段性工作重點要事；制定每月和轄區(qū)內運營督導的巡店規(guī)劃。
6、建立并完善營運部管理體系，規(guī)范員工行為，優(yōu)化流程標準，提升服務質量和客戶滿意度，維護企業(yè)品牌形象。
7、搭建公司食品安全及運營安全體系，提升管轄區(qū)域門店的現(xiàn)場安全管理水平，降低企業(yè)經營風險。
8、參與管轄區(qū)域品牌營銷工作并組織體系及該區(qū)域門店落地營銷及產品宣活動，進行市場分析、競爭戰(zhàn)略策劃與實施。
9、牽頭管轄區(qū)域維護好轄區(qū)域市場合作伙伴及監(jiān)管單位公共關系，主動尋求市場機遇，拓展業(yè)務和市場版圖。
10、完成領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、10年以上連鎖餐飲行業(yè)運營管理相關經驗，茶咖相關行業(yè)經驗優(yōu)先考慮；
2、有豐富的業(yè)務經營和資源整合能力，能統(tǒng)籌協(xié)調，有敏銳的市場洞察力，能迅速把握結果，能激勵并賦能團隊，個人有全面思考和創(chuàng)新、抗壓力強；
3、熱愛餐飲行業(yè)，有很強的目標感，結果導向，執(zhí)行力強；
4、具有出色的領導能力、溝通能力，共情能力，協(xié)調能力及分析決策能力；
5、有領導魅力，有魄力，有團隊搭建和激勵經驗。
2、制定區(qū)域營運體系人才的管理機制，搭建門店人才梯隊。
3、對所管轄區(qū)營運督導、店長績效設定及考核：月度績效溝通，季度績效評估得分，完成轄區(qū)內運營督導、店長的升遷評估、外部人才納新等營運相關內容處理。
4、完成所轄區(qū)域新店布局規(guī)劃及人員配置，轄區(qū)內人員編制合理化分配。
5、月度復盤銷售損益分析，排定月行事歷，審核營運部門的工作計劃和階段性工作重點要事；制定每月和轄區(qū)內運營督導的巡店規(guī)劃。
6、建立并完善營運部管理體系，規(guī)范員工行為，優(yōu)化流程標準，提升服務質量和客戶滿意度，維護企業(yè)品牌形象。
7、搭建公司食品安全及運營安全體系，提升管轄區(qū)域門店的現(xiàn)場安全管理水平，降低企業(yè)經營風險。
8、參與管轄區(qū)域品牌營銷工作并組織體系及該區(qū)域門店落地營銷及產品宣活動，進行市場分析、競爭戰(zhàn)略策劃與實施。
9、牽頭管轄區(qū)域維護好轄區(qū)域市場合作伙伴及監(jiān)管單位公共關系，主動尋求市場機遇，拓展業(yè)務和市場版圖。
10、完成領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、10年以上連鎖餐飲行業(yè)運營管理相關經驗，茶咖相關行業(yè)經驗優(yōu)先考慮；
2、有豐富的業(yè)務經營和資源整合能力，能統(tǒng)籌協(xié)調，有敏銳的市場洞察力，能迅速把握結果，能激勵并賦能團隊，個人有全面思考和創(chuàng)新、抗壓力強；
3、熱愛餐飲行業(yè)，有很強的目標感，結果導向，執(zhí)行力強；
4、具有出色的領導能力、溝通能力，共情能力，協(xié)調能力及分析決策能力；
5、有領導魅力，有魄力，有團隊搭建和激勵經驗。
備注：0-1的團隊組建及運營，孵化地為浙江麗水，考慮可長期外派優(yōu)先。
注：聯(lián)系我時，請說是在涪陵人才網上看到的。
工作地點
地址：上海徐匯區(qū)綠地·匯中心云錦路500號B座15層
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
賀先生/..HR
綠地城市投資集團有限公司
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房地產開發(fā)·建筑與工程
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1000人以上
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股份制企業(yè)
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黃浦區(qū)日暉東路483號16樓
