1、人才培養(yǎng):深入了解業(yè)務(wù)部門人才發(fā)展狀況,建立清晰的勝任力素質(zhì)模型,有效制定和實施人才晉升、淘汰、培養(yǎng)方案;
2、招聘:協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建團隊并推動部門業(yè)務(wù)增長,前期做少量交付,后期做策略支持;
3、薪酬績效:充分了解同行業(yè)的薪資福利情況,協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定并實施業(yè)務(wù)部門的人員薪酬結(jié)果、績效考核等工作;
4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才管理、團隊與文化建設(shè);
5、深入業(yè)務(wù)部門,協(xié)助總部HR完成各項政策落地。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,優(yōu)秀可放寬學歷;熟悉人才培養(yǎng)/企業(yè)文化/薪酬績效/人文關(guān)懷模塊運作模式,有物流、配送行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2.1-3年以上人資或(HRBP)經(jīng)驗,深入了解業(yè)務(wù),并能夠分析業(yè)務(wù)痛點,提供專業(yè)性的人員培養(yǎng)及動態(tài)晉升考核制度;
3.具備良好的分析判斷及溝通表達能力,良好的抗壓能力,計劃執(zhí)行能力、團隊合作能力及人際交往能力。



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交通·運輸·物流
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私營·民營企業(yè)
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