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崗位職責：
1、分析銷售賦能培訓需求、制定培訓計劃、擬定培訓方案，組織實施培訓安排，調研培訓效果；
2、 資源運營及管理：通用能力及管理序列搭建，部分課程的開發(fā)及萃取，文稿撰寫，實現部門為項目賦能；
3、根據不同培訓需求，形成培訓課件；
4、協助上級進行標準化方案和課件的輸出及定稿；
5、協助完善流程體系，梳理并規(guī)范各產品線銷售流程。
6、銷售數據的整理，匯總，分析，總結；
7、領導安排的其他事物；
崗位要求：
1、3年以上工作經驗，本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學或工科專業(yè)優(yōu)先；
2、有銷售培訓體系工作經驗優(yōu)先：
3、專業(yè)細致，思維敏捷，邏輯清晰，有較強親和力，優(yōu)秀的溝通協調能力；
4、抗壓能力強，有良好的文筆及PPT撰寫能力、內容沉淀能力，熟練使用辦公軟件，office，wps等
5、2-5年相關培訓工作經驗。