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一、崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，包括邀約、初試、員工入職辦理等，包括校招和社招；【此項(xiàng)工作占最大比重】
2、員工入職辦理，入職培訓(xùn)，員工檔案管理，員工離職辦理日常事務(wù)工作；
3、員工關(guān)系維護(hù)，包括談話溝通，員工情緒把控和反饋等；
4、公司團(tuán)建、活動(dòng)策略、常規(guī)會議和培訓(xùn)等的組織主持及開展；
5、深入業(yè)務(wù)，掌握團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)，并能做出反饋或提出組織優(yōu)化方案；
6、上級安排的其他工作。

二、崗位要求：
1、23-35歲，1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，至少擅長2個(gè)人力資源板塊工作，特別擅長招聘工作；有培訓(xùn)主持經(jīng)驗(yàn)佳；（無相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，需要有較強(qiáng)的溝通力和學(xué)習(xí)力）
2、正直踏實(shí)，熱情大方，有情商會來事；好學(xué)，主動(dòng)投入時(shí)間和精力提升自我；
3、擅長溝通，處理較為復(fù)雜的人際關(guān)系；
4、愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展；
5、有1-3團(tuán)隊(duì)搭建工作經(jīng)驗(yàn)佳；
6、有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
7、有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
三、有意向在人事行政領(lǐng)域長期發(fā)展優(yōu)先。
四、綜合工資4-4.5（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和能力會有浮動(dòng)），五險(xiǎn)，單休，朝九晚六（介意勿擾） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)