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崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

2、負(fù)責(zé)做好人力資源招聘數(shù)據(jù)、薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)、人力成本數(shù)據(jù)等相關(guān)核算管理工作；

3、負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事手續(xù)的辦理；勞動(dòng)合同、個(gè)人信息等人事檔案管理及勞資風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防及處理；

4、協(xié)助公司管理人員制定公司各類規(guī)章制度并推進(jìn)實(shí)施落地及制度監(jiān)管；

5、協(xié)助企業(yè)文化的宣貫、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)的落地執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)其他人力資源和行政支持工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，互聯(lián)網(wǎng)公司或醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；

2、具有2年上以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作流程，有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、熟悉人力資源六大模塊和基礎(chǔ)行政管理知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)；

4、熟練使用辦公軟件PPT、Excel等，具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧；

5、性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。