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【崗位職責(zé)】

1、人事六大模塊的操作流程和各類規(guī)章制度的熟悉與實(shí)施；

2、制定系統(tǒng)人力資源規(guī)劃，根據(jù)系統(tǒng)戰(zhàn)略規(guī)劃制定系統(tǒng)組織架構(gòu)，測(cè)算崗位效率，制定崗位編制；

3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

4、負(fù)責(zé)公司日常維護(hù)、管理，制定人事、行政管理規(guī)章制度并執(zhí)行；

5、執(zhí)行并開(kāi)展培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織內(nèi)部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、檢核；

6、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

7、開(kāi)展人才盤點(diǎn)工作，通過(guò)績(jī)效 能力方式，對(duì)不能勝任人員進(jìn)行淘汰。

8、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)績(jī)效考核指標(biāo)的制定，審核績(jī)效考核指標(biāo)制定的合理性，實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核與工作掛鉤；

9、負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)管理過(guò)程中的組織診斷，開(kāi)展組織氛圍調(diào)研，并結(jié)合調(diào)研及日常工作中的問(wèn)題，對(duì)組織進(jìn)行診斷，并加以調(diào)整；

10、制定招聘策略，擬定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、統(tǒng)籌招聘工作，滿足各部門人員需求

【任職要求】

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷

2、兩年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

【工作時(shí)間】

長(zhǎng)白班（8:30-12:00，13:30-18:00）周末雙休，法定節(jié)假日休息

【薪資待遇】

1、薪資：6000 ，年終獎(jiǎng)，節(jié)假日員工福利;

2、良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍

3、團(tuán)建，旅游，下午茶，福利補(bǔ)貼，員工關(guān)懷，生日獎(jiǎng)勵(lì)等。