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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司用人需求制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，有效完成招聘任務(wù)；
2、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化現(xiàn)有招聘工作，不斷提升招聘效率;
3、與用人部門溝通，深層次了解用人需求，及時(shí)跟進(jìn)并反饋新員工試用期融入情況;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，以滿足公司整體的發(fā)展和人才提升需求；
5、組織開(kāi)展培訓(xùn)實(shí)施，包括但不限于新員工培訓(xùn)、在職干部培訓(xùn)等，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制;
6、上級(jí)交辦的其他工作及協(xié)助開(kāi)展本部門內(nèi)部的日常管理與客戶接待工作。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);環(huán)境/環(huán)保公司背景優(yōu)先；
2、有2年以上人事行政全盤工作經(jīng)驗(yàn);擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力；
4、能接受出差；
5、年齡35歲以內(nèi)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。