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崗位職責(zé)：
1.組織建立和完善公司績效管理體系、薪酬激勵體系；
2.績效管理工作的推進(jìn)、有效落地；
3.公司人力成本的分析及管控；
4.績效、薪酬激勵多元化方案的設(shè)計(jì)及制定；
5.公司用工方式、社保、工傷、假期等政策調(diào)整的應(yīng)對；
6.人力資源所屬風(fēng)險的內(nèi)控管理與措施執(zhí)行與監(jiān)控。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷；
2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉各種績效管理工具，有全盤績效項(xiàng)目推行工作經(jīng)驗(yàn)；
4.原則性強(qiáng)，有較高的抗壓能力；
5.目標(biāo)導(dǎo)向，較強(qiáng)的自驅(qū)力、工作推動力。