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職位描述：
1、篩選：負責面試環(huán)節(jié)全流程設計及工具開發(fā)，組織開展面試活動，為項目篩選符合業(yè)務需求的合格教師，對教師的品質(zhì)負責；
2、教師培訓：負責搭建教師培訓考試體系及驗收體系，組織開始師訓活動并驗收培訓結果，對培訓效果；
3、教學質(zhì)量管理：教學水平評估體系的搭建與活動的組織，括但不限于教學PK賽等活動，對教師團隊的教學水平負責；
4、團隊管理：負責選培團隊的搭建，團隊成員的招聘與日常管理工作，梯隊建設。
任職要求：
1、本科及以上學歷，教育學、心理學、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上教培行業(yè)選培相關工作經(jīng)驗，有1v1教師選培經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備團隊管理經(jīng)驗，有一定的管理方法論；
4、具體培訓開發(fā)，管理，搭建成熟師訓體系的能力，具備建立培訓考核機制的能力；
5、優(yōu)秀的溝通能力，問題解決，抗壓能力，創(chuàng)新力，思考能力，團隊意識；
6、熟練使用辦公自動化。