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工作職責(zé)：

1. 制定和完善公司薪酬制度，對目前公司薪酬狀況做出分析，并優(yōu)化和搭建薪酬體系；

2. 負(fù)責(zé)定期收集市場薪酬數(shù)據(jù)，進(jìn)行對比分析，制定員工定薪標(biāo)準(zhǔn)或調(diào)薪依據(jù)；
3. 負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系，確定考核對象、明確考核方式，不斷完善績效考核模式，研究績效考核工具適合的對象，并組織實施；
4. 負(fù)責(zé)收集資料，完成公司績效考核指標(biāo)庫的建立，同時梳理出部門、崗位的績效考核指標(biāo)，制定績效考核流程和考評結(jié)果反饋的流程與步驟；
5. 負(fù)責(zé)做崗位價值分析，確定薪酬的構(gòu)成部分和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；
6.負(fù)責(zé)每月度、季度、年度的成本分析并制作人力報表，做出年度薪酬預(yù)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
7. 負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)工作的指導(dǎo)和管控；
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 學(xué)歷：本科以上，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2. 經(jīng)驗：3年以上人力資源績效、薪酬模塊工作經(jīng)驗；
3. 專業(yè)知識：熟悉績效和薪酬工作開展的整個流程，并參與其中部門工作的組織與實施；了解相關(guān)稅法的要求和薪酬之間的關(guān)系；參與并實施過薪酬制定、核算的工作經(jīng)驗（職能類、業(yè)務(wù)類、項目類、高管類）；
4. 業(yè)務(wù)了解范圍：熟練使用兩個以上的績效管理工具，參與戰(zhàn)略績效組織的搭建，實施過績效管理的每個流程；
5. 態(tài)度：具備良好的溝通、邏輯思維；嚴(yán)謹(jǐn)、上進(jìn)，有一定的抗壓性。