績(jī)效經(jīng)理/主管
10000-15000元
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
2025-08-31 23:29:51
1105人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、績(jī)效管理:負(fù)責(zé)績(jī)效考核計(jì)劃、考核模板的設(shè)
計(jì)，制定，跟蹤、績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)、績(jī)效考核成績(jī)的統(tǒng)計(jì)、核算、匯總報(bào)批等
2、薪酬管理:薪酬制度及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度的執(zhí)行，做好成本管理與年度薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金提案;受理員工薪資福利方面的答疑;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況和其他因素，合理制定公司績(jī)效指標(biāo)，并監(jiān)控和優(yōu)化績(jī)效;
4、責(zé)收集同行業(yè)崗位薪資的市場(chǎng)行情，分析公司薪酬福利的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性，提交報(bào)告
5、根據(jù)公司制度將績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)核算等環(huán)節(jié)
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)政策;了解績(jī)效管理的相關(guān)工具和方法;
4、良好的數(shù)據(jù)分析能力、工作細(xì)致、認(rèn)真、耐心，熟練使用辦公軟件;
工作地址：武漢/深圳
1、績(jī)效管理:負(fù)責(zé)績(jī)效考核計(jì)劃、考核模板的設(shè)
計(jì)，制定，跟蹤、績(jī)效指標(biāo)數(shù)據(jù)、績(jī)效考核成績(jī)的統(tǒng)計(jì)、核算、匯總報(bào)批等
2、薪酬管理:薪酬制度及相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度的執(zhí)行，做好成本管理與年度薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金提案;受理員工薪資福利方面的答疑;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況和其他因素，合理制定公司績(jī)效指標(biāo)，并監(jiān)控和優(yōu)化績(jī)效;
4、責(zé)收集同行業(yè)崗位薪資的市場(chǎng)行情，分析公司薪酬福利的合理性和競(jìng)爭(zhēng)性，提交報(bào)告
5、根據(jù)公司制度將績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用于年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)核算等環(huán)節(jié)
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)政策;了解績(jī)效管理的相關(guān)工具和方法;
4、良好的數(shù)據(jù)分析能力、工作細(xì)致、認(rèn)真、耐心，熟練使用辦公軟件;
工作地址：武漢/深圳
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在涪陵人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：深圳福田區(qū)燕南路汽車大苑
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
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