應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2025-09-09 01:48:50
3056人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職責(zé)描述：
1、梳理業(yè)務(wù)流程，銜接財(cái)務(wù)部與各業(yè)務(wù)部門的對接；
2、建立、健全公司會計(jì)核算管理規(guī)章制度及崗位流程，健全會計(jì)核算管理體制，制定并協(xié)調(diào)流程中各會計(jì)人員的工作職責(zé)、邊界和任務(wù)分配，確保部門內(nèi)外流程順利高效進(jìn)行，定期修改制度和流程；
3、組織集團(tuán)內(nèi)各公司發(fā)生的所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會計(jì)核算工作，組織編制總部及各下屬子公司的會計(jì)報(bào)表及出具合并報(bào)表，為公司內(nèi)、外提供有用的會計(jì)信息；
4、監(jiān)督并指導(dǎo)各職能會計(jì)同公司所有往來單位及個(gè)人進(jìn)行對帳工作；
5、根據(jù)國家稅法及相關(guān)法律法規(guī)，統(tǒng)一籌劃公司總部及下屬機(jī)構(gòu)納稅工作，優(yōu)化稅務(wù)策略；
6、優(yōu)化會計(jì)核算系統(tǒng)和IT化建設(shè)，提高管理效率和會計(jì)核算管理水平；
7、建立并優(yōu)化績效考核管理制度，設(shè)定會計(jì)崗位績效考核目標(biāo)；
8、完成上級交辦的其他日常事務(wù)性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，會計(jì)或財(cái)務(wù)等相關(guān)相近專業(yè)，通過CPA會計(jì)單科為佳；
2、4年以上財(cái)務(wù)核算經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
1、梳理業(yè)務(wù)流程，銜接財(cái)務(wù)部與各業(yè)務(wù)部門的對接；
2、建立、健全公司會計(jì)核算管理規(guī)章制度及崗位流程，健全會計(jì)核算管理體制，制定并協(xié)調(diào)流程中各會計(jì)人員的工作職責(zé)、邊界和任務(wù)分配，確保部門內(nèi)外流程順利高效進(jìn)行，定期修改制度和流程；
3、組織集團(tuán)內(nèi)各公司發(fā)生的所有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會計(jì)核算工作，組織編制總部及各下屬子公司的會計(jì)報(bào)表及出具合并報(bào)表，為公司內(nèi)、外提供有用的會計(jì)信息；
4、監(jiān)督并指導(dǎo)各職能會計(jì)同公司所有往來單位及個(gè)人進(jìn)行對帳工作；
5、根據(jù)國家稅法及相關(guān)法律法規(guī)，統(tǒng)一籌劃公司總部及下屬機(jī)構(gòu)納稅工作，優(yōu)化稅務(wù)策略；
6、優(yōu)化會計(jì)核算系統(tǒng)和IT化建設(shè)，提高管理效率和會計(jì)核算管理水平；
7、建立并優(yōu)化績效考核管理制度，設(shè)定會計(jì)崗位績效考核目標(biāo)；
8、完成上級交辦的其他日常事務(wù)性工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，會計(jì)或財(cái)務(wù)等相關(guān)相近專業(yè)，通過CPA會計(jì)單科為佳；
2、4年以上財(cái)務(wù)核算經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在涪陵人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：常州金壇區(qū)東方日升(寧波)新能源有限公司
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
李傲/人..HR
盈多(上海)企業(yè)管理咨詢有限公司
-
專業(yè)服務(wù)
-
51-99人
-
私營·民營企業(yè)
-
青浦區(qū)華徐公路685號
